依据我国《
劳动合同法》第四十七条第一款之明确规定，如雇主在行使解聘权时涉嫌
违法解除合同，则须承担双倍之
损害赔偿责任，具体计算方式如下：根据
劳动者在该用工单位所服务的时间长短，以每满一年支付一个
月工资的标准进行赔付。此外，如果劳动者所受服务期限超过六个月但不足一年，那么其所获得的
经济赔偿将按照一整年来计算;若劳动者在本企业的服务期少于六个月，则需得到半个月工资作为补偿损失。另据《劳动合同法》第八十七条之明文规定，所有雇主们都必须严格遵守本
法规定，不得违反该法律权限以任何形式解除或
终止劳动合同关系。倘若违反，他们应依法给予劳动者告知解聘的
经济补偿，并需按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付给劳动者
补偿金额。《劳动合同法》第四十七条第一款
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金。
