请依照您自身的实际状况如实填写相关资料。员工主动申请离职通常可分为以下三种情境：首先，若雇主在《中华人民共和国劳动合同法》的第38条中所规定的情况下均满足条件，则求职者只需书面提出离职工商关系即可马上离开岗位，而无需经由雇主通过。同时，求职者还能向雇主要求支付其剩余工资以及经济补偿金（每为公司服务满1年便可获得1个月的薪资），以及协助处理离职手续的各项事宜；其次，根据《劳动合同法》的第37条，如果求职者以书面形式提前30天提出辞呈，那么即便无须经过雇主审批同意亦可合法离职。在此过程中，若处在试用期内，求职者仅需提前3天以书面方式通知雇主；最后，假如求职者未能按照前述条款的规定提前告知离岗事项，雇主亦非在《劳动合同法》的第38条所规定的情况之内，而求职者仅仅是简单地以辞职报告的形式就如此离去的话，此时就属于求职者在法律程序上的败诉行为。因此，由此导致的直接经济损失以及雇主花费在招聘该名求职者方面产生的各种费用，雇主都有权要求求职者全额承担赔偿责任。《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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