在怀孕期间，职工有权与供职企业进行深入坦诚的交流，并就离职事宜达成协议。
若用人单位许可，员工可即刻将领薪期宣告结束并办理辞去职务手续。
反之，如果用人单位反对离职，那么职工必须执行提前通知义务。
否则，倘若因为未履行通知义务而给雇主带来了
经济损失，该职工可能需要承担
赔偿责任。
根据我国法律规定，
劳动者有权利在提前三十天向用人单位
递交书面辞呈后，终止其
劳动合同的履行。
另外，对于
试用期的职工而言，他们只需在提前三天向用人单位提出申请后，便有权解除这份劳动合同。
即便单位领导尚未签署批准字样，职工在通知期限到期之后仍可自自由地离开原岗位。
假如单位未能依照规定履行相关程序手续的话，职工有权发起
劳动争议仲裁，或申請劳动保障檢查，使单位能履行其法定義務。
劳动
仲裁通常会经历以下四個步驟：
申请人提交
仲裁申请书以及相關资料、证據；
经过审查，仲裁委會接受或拒绝仲裁申请；
自
立案之日起到组成仲裁庭，仲裁委會需要七天时间来进行准备工作；
然后便是正式开庭审讯，仲裁机构需在开庭前五天以
书面形式告知双方
当事人开庭日期、地点，如有正当理由，当事人还可以在开庭前三天请求
延期开庭。《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议
仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者
逾期未作出决定的，申请人可以就该
劳动争议事项向人
民法院提
起诉讼。
