大学生实习是否构成劳动关系

1、实习生提前三天申请辞职，而且做好工作交接。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，大学实习生可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的，这跟毕业不毕业没有任何关系。 　　依据相关法律规定，五险一金的征缴范围包括：国家机关、国有企业、城镇集体企业、 外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工等。

1、大学毕业后能改姓名的。2、《民法通则》第99条限定，公民享有姓名权，有权决定、使用和依照限定改变自己的姓名，禁止他人干涉、盗用、冒用。3、《户口登记条例》第18条限定，公民变换姓名，依照下列限定解决：18岁以上公民需要变换姓名时，由本人向户口登记机关申请变换登记。公民的姓名权受到侵害时，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉。所以大学毕业后是能改姓名的。4、变换姓名的有关限定：不到18岁的公民需要更换姓名的，可由爸妈或抚养人提议书面申请，经户籍所在地公安机关核实情况后予以变换；对18岁以上的公民，原则上不予更换，确有正当借口需要更换姓名的，由本人提议书面申请，如属机关、团体、学校、企事业单位等的，要有所在单位组织人事部门允予变换的证明。还需要户口所在地居（村）委会开具的证明。“正当借口”通常指：（1）冠夫姓的妇女去掉夫姓，或称氏改为姓名的；（2）僧人、道士、尼姑等还俗，法名改俗名的；（3）、姓名含有社会公众不易识别的冷僻文字、不雅文字等；（4）爸妈离婚需要更换姓氏的；（5）变换收养关系的；（6）其他需要变换姓名的情形。5、变换姓名的具体流程：本人提申请，经户口所在地居委会认可，有单位的单位出证明认可，在校学生还需要学校认可的书面手续，把手续准备齐到户籍地派出所找管片民警填一份变换户籍的表格，经过审查后未发现你有劣迹前科，然后找派出所所长准许，再到县级公安机关找户政科科长准许，再到主管局长准许，最后回派出所改姓名。改完姓名，再用新姓名解决一张身份证。

1、审查新员工的主体资格 （1）对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查；核实个人资料的准确性，并由本人签字确认； （2）查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件； （3）对于应届毕业生，必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。 2、对新入职员工履行告知义务 签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的其他情况。 3、签订劳动合同 （1）签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。 （2）劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》， 如入职员工需要培训的，还需签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用。 4、发放劳动合同，建立员工名册 人事专员制作《劳动合同发放签收表》，由收到劳动合同的员工签字确认，根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册。 5、劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。

你好，在培训范围内赔偿违约金。但是你这个情况，他应该要跟你签订劳动合同，和缴纳保险。

实习学生不能签订合同，在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。在校大学生实习不属于建立劳动关系，而且在就业前期，只能签订三方协议。根据《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

可以去劳动部门投诉的

应届毕业生已经与单位签订了三方协议，然后又想签另外一家，只能跟现在签协议的单位商量解除三方协议，然后再次领取三方协议，并与新单位再次签订三方协议。具体解决的步骤是：1、到原签协议书的单位解决书面认可的解除合同函，加盖单位公章，能够与用人单位商量，如果能够得到谅解，隶属两方商量一致解除合同，能够免除违约职责。2、向学校毕业生就业工作部门提议书面申请，阐明解除合同借口，并附上单位及上级人事主管部门审核认可的解除合同函，交招生就业办。3、学校毕业生就业工作部门根据有关限定审批换发新的《就业协议书》。4、与新单位再次签订三方协议。

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位准许。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的流程就是符合《劳动合同法》限定的，就不会出现由你承受《劳动合同法》第九十条限定的赔偿职责。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还能够根据《劳动合同法》第四十六条限定要求经济赔偿。如果用人单位无侵犯你的合法权益，你提议解除劳动合同是无经济赔偿的。

通常档案都是跟着人走的，你在毕业时如果没有将档案调到公司，学校一般有三种处理情况：把档案转至生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续；把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证；把档案转至就业代理或人才交流中心。建议你去咨询一下人才交流中心。