委托是否是劳动关系

指定某人执行某项任务未必会形成雇佣关系。
首先，双方需具备构成雇佣关系所需的各项条件。
雇佣关系，是指用人单位与劳动者在此种法律框架下，彼此建立起了在劳动过程中享有的各种权利和承担相应的义务的联系。
用人单位，是指位于中华人民共和国境内由企业、个体经济组织、民办非企业单位等各类形式组成的组织实体。
此外，它还涵盖了国家机关、事业单位以及社会团体与劳动者之间形成的劳动关系。
劳动者则特指年满法定年龄且具备劳动力，通过参与某些社会劳动来取得收入作为其主要生活来源的群体，他们按照法律或者合同约定，接受用人单位的管理并为其提供服务，以换取相应的劳动报酬（无论国内外）。《中华人民共和国劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。