职业律师向我们明确指出，当雇主因
违法犯罪行为遭到
司法机关逮捕、坐监服刑期间，其所欠付的
员工工资应由该公司负责向
劳动者兑现与发放。此外，对于劳动权益产生争议的问题，可采用如下四种途径予以解决：首先是协商解决，其次是寻求
劳动争议人民调解委员会进行调处，再者是向所在区域的
劳动争议仲裁委员会提交
仲裁申请，最后也可以向当地法院提出
法律诉讼请求。根据我国《
劳动法》的相关条款，雇主支付
工资时，必须依照法律
法规规定，采取货币形式按月向每位员工支付，并且严格禁止任何形式的克扣或无理
拖欠劳动者薪资的行为。同时，《
劳动合同法》第三十条还明确规定，用人单位要按照
劳动合同约定内容及适用的法律条例，按时足额向员工支付
劳动报酬。如果出现拖欠，或者只支付部分而未足额到账的情况，
当事人，即劳动者有权依法向所属地区的人
民法院申请支付令，而enlistedtribunalofthecourtshouldactaccordinglybyissuingtheobligatorypaymentorder.《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者能够依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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