被辞退了一直拖着工资不给怎么办?

您好，关于被辞退后公司拖欠工资的处理方式，分析如下：

一、公司的法定义务。根据《劳动合同法》第50条及《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。公司辞退员工后无故拖延支付工资，属于违法行为。

二、可主张的权益。1. 拖欠工资本金；2. 经济补偿金（如系违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金）；3. 逾期支付工资的赔偿金（按应付金额50%-100%加付赔偿金）。

三、维权途径。1. 劳动监察投诉：向当地人社局劳动监察大队投诉，处理速度快且免费；2. 劳动仲裁：向公司所在地或劳动合同履行地劳动仲裁委申请仲裁，仲裁时效为1年；3. 法院诉讼：对仲裁裁决不服可向法院起诉；金额不大的可走小额诉讼程序。

四、证据准备。保留劳动合同、辞退通知书、工资条、银行流水、聊天记录、考勤记录等证据。劳动仲裁不需先行调解，可直接申请。

遇到被辞退后工资被拖欠的情况，首先可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司支付拖欠的工资。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能存在的赔偿金。在申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资单等相关证据。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以便维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您可以采取以下步骤维护自己的权益：1. 与公司沟通，要求支付工资。2. 若沟通无果，可向当地劳动监察大队投诉。3. 提交劳动仲裁申请，要求支付工资及可能的经济补偿。4. 若仲裁结果不满意，可在15日内向人民法院提起诉讼。5. 保留好劳动合同、工资条、辞退通知等证据，以备不时之需。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

建议先与公司人事或财务部门沟通确认发放时间。若无果，可尝试通过劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁来解决。方便的话，可以现在电话沟通。q

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