拖欠了三年的工资还能否要回来

关于拖欠长达三年之久的工资是否能够顺利追回的问题，应视具体状况而定。
若贵司未能如期支付员工薪资，那么在劳动关系持续期间，员工可自由地选择何时提起劳动仲裁。
然而，一旦员工与企业解除了劳动合同，就需要在劳动关系结束之日起的一年内提出仲裁申请，否则该申请将会暂时搁置。
此外，正如我们所知，工资纠纷属于典型的劳动争议范畴，因此解决此类纠纷需先通过仲裁程序，然后才能转向法院提起诉讼。
您可携带相关档前往当地的劳动监察部门进行投诉，请求他们强制执行支付工资的义务。
如果在受雇过程中未订立书面劳动合同，您有权请求企业支付双倍的未签订劳动合同的薪酬。
又比如由于拖欠工资而首次提出离职的员工，更可以进一步申请获得相应的经济补偿金。
对于仲裁结果如仍持有异议的一方，只能在获准后向法院提起诉讼。
仲裁的基本流程包括以下几个环节：
首先，当事人需向仲裁委员会递交申诉书，同时应当根据被诉的人数呈交相应数量的副本；
其次，仲裁委员会应从收到申诉书之日起七个工作日内作出受理或未予受理的决定，如决定受理则须在作出决议之日起七个工作日内将申诉书副本送达至被诉方，随之成立仲裁庭；
如决定未予受理亦应作出详尽的解释；
再次，仲裁庭应在开庭日期的四个工作日之前，以书面形式通知当事人开庭时间及地点；
另外，若出现接到书面通知而无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭许可擅自离开庭审现场等行为，曝光者将按撤诉处理，对被诉方可进行缺席判决；
再者，仲裁庭处理劳动争议时，还应先行启动调解程序，在全面了解案情的基础上引导当事人自愿达成和解协议；
最后，如果调解成功，仲裁庭需根据谈判结果制定调解书，且自送达之日起即具有法律约束力。
若调解不成或是在调解书送达前当事人改变主意，仲裁庭将实时作出裁决。
值得注意的是，仲裁庭裁决劳动争议案子时，实行少数服从多数的原则，各抒己见都应如实记录。
仲裁庭作出裁决后，需制作裁决书，并连同双方当事人同时送达。
《人体损伤程度鉴定标准》规定：
重伤。使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤，包括重伤一级和重伤二级。
轻伤。使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤，包括轻伤一级和轻伤二级。