未成年打工不发工资如何办

若涉及到未成年人打工后雇主欠薪的问题，我们建议您首选通过向当地劳动行政部门提出申诉来寻求妥善解决。
这样做，一方面，由于劳动行政部门的介入，如若用人单位接到了相应的处理通知书，除非有特殊的理由，通常会在劳动行政部门的监督及压力之下尽可能迅速地偿还拖欠的工资给工人，如此一来，工人便可相对较快且成本较低地解决被拖欠的薪酬问题。
另一方面，时刻记住，用人单位原则上不得聘用未满十六岁之未成年人。
对于违反此规则非法招聘未满十六岁的未成年者，劳动行政部门有权要求其予以纠正，并加以罚款;
情节极为严重者，甚至可由工商行政管理部门吊销其营业执照。
值得注意的是，已满十六岁但尚未达到十八岁的劳动者，亦归属为未成年工的范畴。
对于这部分群体，国家对他们实施特殊的劳动保护措施。
禁止令其参与采矿井下、具有毒性或有害性以及国家规定的第四级体力劳动强度的工作及其他不适宜的劳动活动。
同时，用人单位有责任每隔一段时间定期对这些未成年工进行全面的身体健康检查。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。