领导侮辱员工可以劳动仲裁吗

关于领导对员工进行辱骂的行为，您可以采取以下措施解决并获得适当的仲裁援助:
首先，您可以直接拨打当地的110报警电话，向警方寻求帮助。
然后，您需要通过录音、摄影或寻找目击证人等方式，尽可能详尽地记录下相关事实及其过程，以便为后续维权提供有力的证据支持。
根据中国相关法律规定，用人单位若侮辱其职工，警察有权对涉案责任人实施十五天以内的拘留处罚、罚款或是给予警告批评;
如情节严重，甚至可能涉及犯罪，责任人员将承担相应的刑事责任。
其次，如果因为这种情况引发了劳务纠纷，例如涉及到劳动关系的确立、劳动合约的执行、变更、解除乃至终止，都可以申请劳动仲裁来解决问题。
而劳动仲裁所适用于的范围包括但不仅限于:
为确认劳动关系引发的争议;
因签订、履行、变更、解除以及终止劳动合同产生的争议;
由于解雇、辞退和辞职、离职环节产生的争议;
针对工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训及劳动防护方面发生的争议;
由于劳动报酬、工伤治疗费用、经济补偿金或赔偿金等诸如此类事项导致的争议;
以及法律法规明文规定明确归属劳动仲裁范畴的其他各类劳动争议。
需要提醒您的是，当您面临如下特定情形时，可以随时书面通知用人单位终止劳动合同:
第一种情况是处于试用期期间的;
第二种情况则是用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强制逼迫您从事劳动的;
第三种情况是用人单位未能按照劳动合同约定及时足额支付您工资或提供对应劳动条件的。
《中华人民共和国劳动法》第九十六条
用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。