在您的工作日中，您可谓是辛苦耕耘，值得我们为您道一声感谢。
对于
年终奖的问题，您有权向所在的机构申请，而具体的奖金额度和发放方式将取决于该机构的管理政策以及您与他们之间的
同工同酬协议。
请注意，年终奖作为雇主给员工报酬的一部分，包含在员工应得的薪资范围内，这无疑是由企业方须承担的一项责任。
但是否实际发放，发放额度几何，均需依据公司的经营状况及双方签订的劳动合约和
集体合同来做决定。
关于公司解聘员工后可能产生的补偿问题，不能简单一概而论，而是要看解聘原因而定。
比如，若无正当理由而解除了某位员工，那么该机构必须按照法律规定，付给这位员工相当于两倍金额的
经济补偿金。
反之，如果公司因为经济原因不得不进行
裁员行动，那么同样需要给予这位员工适当的
经济补偿。
但有趣的是，如果某个员工因为犯了错误而受到开除处分，那么公司无须给予任何形式的
赔偿。
另外，我们还需注意到，雇佣方有权终止某些特殊情况下的
劳动合同。
这些情形包括在
试用期结束时发现员工并不符合公司录用标准，严重违反了公司内部纪律规范，无法尽到岗位职责，导致企业在严重程度上受损，甚至故意骚扰其他雇员等等。
最后，如果某位员工涉及到
劳动合同无效的情况，例如第二十六条第一款的第一项所述，或者由于其他原因被
追责入刑，雇佣方也有权利解约。
总之，对待这些状况，都需要我们根据法律
法规，本着公平公正的原则去处理。
《
劳动法》第四十二条，
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同：
（一）从事接触
职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者
因工负伤并被确认丧失或者部分
丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的
医疗期内的；
（四）
女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定
退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
