我们很遗憾地通知大家，由于各种原因，公司将不得不宣告破产停止运营，这对我们所有人来说都是一项沉重的打击。
不过，请您放心，我们会按照相关法律
法规进行妥善处理和操作，确保您的合法权益得到最大程度的保障。
根据我国现行
劳动法规定，职工在
试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以
解除劳动合同。
同时，如果公司在试用期间
裁员，我们也有义务向员工支付相应的
赔偿金。
那么具体怎么实施呢？对于赔付金额，主要依照您在该企业工作的
工龄为依据，每服务满一年即可领取一个月的薪资作为您的补偿。
然而，若您的工作时间超出了六个月但还未达到一年，则适用前者即满一年则计算为一年;
反之，若您的任职时长不到6个月，那我们就遵照第二种方案，仅提供半个月的薪水作为补偿。
当然，还有其他情况需要考虑，如果您的月平均薪酬远超于用人单位实际所在地级市乃至整个直辖市或设立区的市级人民政府发布的关于本年度工人们月均
工资水平的三倍，那么我们依法给到您
经济补偿的标准为，参考当地月平均工资三倍数的标准来确定，且您所能获取的经济补偿的年限最长期限约为12年。
这里提到的
月工资，就是指您在截止到和本企业解除或终结合同时的十二个月内所得的平均工资。
《
劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向
劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高
劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
