正常解除劳动合同可获得多少补偿

法律分析：
（1）用人单位提出并和劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿依据劳动者工作年限来定。每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）劳动者因用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等法定过错而解除劳动合同，也能获得和上述同样标准的经济补偿。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。

提醒：
劳动者要留意收集用人单位过错的证据，面对不同解除情形及补偿争议，建议咨询专业人士分析。

（一）当用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，要依据劳动者工作年限给予经济补偿。工作满一年就支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，则支付半个月工资。月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来算。

（二）若劳动者因用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等法定过错而解除劳动合同，也会按照上述标准获得经济补偿。

（三）要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

正常解除劳动合同，补偿分以下情况：
1.用人单位提出并与劳动者协商一致解除，按工作年限补偿。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.劳动者因单位过错解除，也按上述标准补偿。
3.单位违法解除，劳动者可要求双倍赔偿。

结论：
正常解除劳动合同补偿分情况，用人单位提出协商一致解除、劳动者因单位法定过错解除，按工作年限支付经济补偿；用人单位违法解除，劳动者可要求二倍赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，以及劳动者因用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等法定过错而解除劳动合同的，需按劳动者工作年限给予经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。如果在劳动合同解除补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.正常解除劳动合同补偿分协商一致和因单位过错两类情况，单位违法解除需支付双倍赔偿金。用人单位提出并与劳动者协商一致解除，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者因用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等法定过错解除合同，也按上述标准获经济补偿。
3.若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议用人单位依法依规解除劳动合同，避免违法行为导致额外赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到权益受损及时通过合法途径维权。