老员工被辞退公司停运该如何处理

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，证明劳动关系和被辞退事实。
2.要求赔偿：若公司违法辞退，可要求按经济补偿两倍支付赔偿金；若正常辞退且符合补偿情形，公司应支付经济补偿。
3.追讨补偿：公司停运不支付，先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉、申请仲裁；对仲裁结果不服，可起诉。

结论：
老员工被辞退且公司停运，可收集证据，依辞退情况要求公司支付赔偿金或经济补偿；公司不支付，可协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退员工需支付赔偿金，为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司正常辞退且符合支付经济补偿情形，也应支付经济补偿。员工需先收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和被辞退事实。公司停运不支付时，可先协商，协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径维权，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若在处理此类问题中遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

老员工被辞退且公司停运，员工可按以下步骤处理以维护自身权益。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以此证明劳动关系和被辞退事实。
2.确定赔偿：若公司违法辞退，员工可要求公司支付赔偿金，为经济补偿的二倍；若公司正常辞退且符合支付经济补偿情形，则应支付经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.协商解决：公司停运后不支付，员工可先与公司协商。
4.投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

员工要及时采取行动，积极收集证据，按合理流程维权。

法律分析：
（1）老员工在公司辞退且公司停运的情况下，收集证据是关键。劳动合同、工资条等能有力证明劳动关系及被辞退事实，为后续维权奠定基础。
（2）关于赔偿，若公司违法辞退，员工可依法获得赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司正常辞退且符合支付经济补偿情形，也应给予相应补偿。
（3）在公司停运不支付款项时，员工可先尝试协商解决。协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要全面准确，维权过程注意时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以此证明与公司存在劳动关系以及被辞退的事实。
（二）判断辞退性质，若公司违法辞退，可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资；若公司正常辞退且符合支付经济补偿情形，公司应支付经济补偿。
（三）若公司停运后不支付相应补偿，先尝试与公司协商。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。