劳动者被裁员赔偿标准是多少

（一）合法裁员时，劳动者要明确自己的工作年限，按每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。同时准确计算自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。
（二）遇到违法裁员情况，劳动者可要求用人单位按合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法裁员时，单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
3.单位违法裁员，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

结论：
劳动者被合法裁员，用人单位需按工作年限支付经济补偿；违法裁员则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，劳动者被合法裁员时，经济补偿根据其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高不超十二年。而用人单位违法裁员，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在实际生活中，劳动者遇到裁员情况，要清楚自己应得的权益。如果对裁员补偿方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动者被合法裁员，用人单位需按规定支付经济补偿。补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。
2.若用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.建议用人单位在裁员时严格遵循法律规定，做好合法裁员的流程和证据留存。劳动者要了解自身权益，遇到违法裁员及时收集证据，通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）劳动者被合法裁员时，用人单位支付经济补偿依据工作年限和月工资计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（3）若用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意裁员是否合法，留存好工资等相关证据。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。