工伤住院时间长短跟赔偿有关系吗

尊敬的读者，请您了解，关于工伤住院时长与赔偿之间并无直接关联。
通常情况下，无论是住院时间长短如何，住院所产生的相关费用基本上都能得到报销处理，这是法律明文规定的。
然而，具体的报销流程和标准可能会有所不同，因此我们建议您以医生的诊断和建议为准。
根据我国相关法律法规的规定，当员工因为受到工作环境的影响而受伤或者患有职业病，以致其不得不暂时离开岗位并接受工伤医疗之时，他们在休养期间的薪资水平应维持不变，并且应当有公司按时向他们支付薪水福利。
同时，停工留薪期的具体时限通常不会超过12个月。
若病人情况较为严重或者特殊，需要经过特定级别的劳动能力鉴定委员会认证，方可适当延长停工留薪期限，但最长也不可超过12个月。
此外，值得注意的是，只要工伤职工被判定为伤残等级（无论高低），原有的薪资待遇都会立即停止发放，但他们依然可以享受到相关的伤残补贴。
当然了，如果工伤人员在停工留薪期结束之后，仍然需要继续治疗的话，他们享有的工伤医疗待遇将仍然保持不变。
至于那些生活无法自理的工伤患者，在停工留薪期间若是需要他人照料护理，那就应当由所属公司负责承担相应的责任和义务。
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。