【问题解析】
有
赔偿。
鉴定了是
职业病的话，可以申请认定
工伤。
根据
工伤保险条例的规定，用人单位按照国家规定参加工伤保险的，患职业病的
劳动者有权按照国家有关工伤保险的规定，享受下列工伤保险待遇：
(一)
医疗费：
因患职业病进行诊疗所需费用，由工伤保险基金按照规定标准支付；
(二)住院伙食补助费：
由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付；
(三)康复费：
由工伤保险基金按照规定标准支付；
(四)残疾用具费：
因残疾需要配置辅助器具的，所需费用由工伤保险基金按照普及型辅助器具标准支付；
(五)
停工留薪期待遇：
原
工资、福利待遇不变，由用人单位支付；
(六)生活护理补助费：
经
评残并确认需要生活护理的，生活护理补助费由工伤保险基金按照规定标准支付；
(七)
一次性伤残补助金：
经鉴定为十级至
一级伤残的，按照
伤残等级享受相当于6个月至24个月的本人工资的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；
(八)
伤残津贴：
经鉴定为四级至一级伤残的，按照规定享受相当于本人工资75%至90%的伤残津贴，由工伤保险基金支付；
(九)死亡
补助金：
因职业中毒死亡的，由工伤保险基金按照不低于48个月的统筹地区上年度职工月平均工资的标准一次支付；
(十)丧葬补助金：
因职业中毒死亡的，由工伤保险基金按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资的标准一次支付；
(十一)
供养亲属抚恤金：
因职业中毒死亡的，对由死者生前提供主要生活来源的亲属由工伤保险基金支付
抚恤金：
对其配偶每月按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%发给，对其生前供养的
直系亲属每人每月按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%发给；
(十二)国家规定的其他工伤保险待遇。
应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
【法律依据内容】
《工伤保险条例》第十四条
《工伤保险条例》第三十条
《工伤保险条例》第六十二条
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