农村户口买了医保还买社保吗？

（一）若遇到裁员情况，劳动者应先明确裁员是否合法。可要求用人单位说明裁员理由和依据，判断是否符合《劳动合同法》规定的裁员情形。 （二）劳动者要准确计算自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，收集好工资条、银行工资流水等相关证据。 （三）若认为是违法裁员，劳动者可与用人单位协商要求支付二倍赔偿金；协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：试用期三天提供正常劳动后，劳动者有权要求用人单位支付工资，但通常不涉及赔偿。 法律解析： 劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；三是向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资报酬。需要注意的是，若用人单位经劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付工资，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果遇到试用期工资被拖欠的情况，建议及时采取合法途径维护自身权益，必要时可咨询专业法律人士获取帮助。

公司无法及时足额支付工资时，员工可以直接离职且无需提前通知，同时有权要求公司补足工资并支付经济补偿，若公司拒绝可通过合法途径维权。 1.即时离职的权利：根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知用人单位，可立即办理离职相关事宜。 2.工资与经济补偿的诉求：离职后，员工首先可要求公司补足拖欠的全部工资。其次，还可依据工作年限主张经济补偿，具体计算方式为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 3.维权方式：若公司拒绝支付拖欠的工资和经济补偿，员工可向当地劳动监察部门投诉，由该部门对公司进行调查并责令其支付；也可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过仲裁程序确认自身权益并要求公司履行支付义务。

（一）在“N+1”赔偿中，明确工资标准为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，计算时要将正常出勤月应得的计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入都算进去，岗位工资是正常出勤月应得工资一部分，自然包含在计算内。 （二）若劳动者月工资由多项构成，如基本工资、岗位工资、绩效工资等，需把这些项目综合计算平均工资。 （三）加班工资、非常规性奖金等不固定收入，通常不纳入平均工资计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者的工资包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

一般情况下，单位不能辞退孕期女职工，怀孕保胎作为孕期特殊情况也不例外。根据法律规定，女职工处于孕期产期哺乳期时，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。 1.若女职工存在严重违反用人单位规章制度，或严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可依法解除劳动合同。 2.若单位违法辞退怀孕保胎的女职工，女职工有权要求单位继续履行劳动合同。若女职工不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

钢厂辞职是否有赔偿需根据具体情况判断，并非所有辞职情形都能获得赔偿。 1.若劳动者主动提出辞职，且用人单位不存在劳动合同法规定的过错情形，比如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，通常无法获得赔偿。 2.若因用人单位存在上述过错情形，导致劳动者被迫提出辞职，劳动者可依法要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，按劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 3.若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。

（一）若遇到违法辞退情况，要收集好能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便后续维权计算赔偿金额。 （二）合法辞退时，要明确自身工作年限和月平均工资，按照经济补偿标准核算应得补偿，若企业未按标准支付，可与企业沟通协商。 （三）若与企业就赔偿金额无法达成一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论： 试用期被辞退若认为违法，劳动者可申请劳动仲裁，用人单位需举证劳动者不符合录用条件，否则属违法解除需承担赔偿责任。 法律解析： 根据劳动合同法规定，试用期内用人单位解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件。这是用人单位合法解除试用期劳动合同的法定前提，若用人单位无法提供有效证据证明劳动者不符合录用条件，则属于违法解除劳动合同。劳动者认为辞退违法时，可准备两类证据，一是证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；二是用人单位出具的辞退通知。之后劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若仲裁委员会认定用人单位违法解除劳动合同，劳动者可依法获得相应赔偿。如果您遇到类似情况且不清楚证据准备细节或仲裁流程，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）工人讨薪可先与包工头协商，要求支付工钱。 （二）协商不成找发包方，若发包方有未结清工程款等情况，其要在未支付工程款范围内对工人工资担责。 （三）向劳动监察部门投诉，让其责令包工头支付工资。 （四）若包工头涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案。 （五）申请劳动仲裁，仲裁时提供劳动合同、工作记录、工资欠条等证明劳动关系及欠薪事实的证据。 （六）仲裁后包工头仍不支付，向法院申请强制执行。 法律依据： 《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。

即使单位已支付工资，若未签订书面劳动合同，劳动者仍可主张权益。单位用工超一个月不满一年未签合同的，需每月支付两倍工资差额。 需收集劳动关系证据，如工资到账记录、工作证件、考勤打卡记录等。 维权需先向劳动仲裁机构申请仲裁，这是前置程序；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。 申请仲裁的时效为一年，从知晓权利受侵害之日起计算，超过时效将难以获得支持。

（一）劳动者要积极收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录可体现用人单位给劳动者发放工资的情况，工作证是劳动者在单位工作的身份凭证，考勤记录能反映劳动者的出勤工作状况等。 （二）通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权，要求用人单位支付相应赔偿。 （三）注意仲裁时效为一年，要在知道或应当知道权利被侵害之日起计算的一年内提起仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析： （1）违法辞退时，用人单位需承担更重的赔偿责任，按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，工作年限越长，获得的赔偿相应越多。 （2）合法辞退且符合支付经济补偿情形的，用人单位支付经济补偿，计算方式与违法辞退时经济补偿的计算方式一致。 （3）当劳动者存在严重违纪等过错时，用人单位无需支付赔偿或补偿，这体现了法律对用人单位合法权益的保护。 提醒： 员工被辞退时要明确辞退原因，判断是否应获赔偿或补偿。不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。