【问题解析】
关于员工患病，公司是否可以
解除劳动关系。
首先，根据
劳动合同法的规定，公司不能因员工患病而立即解除劳动关系。
只有满足一个前提条件才能解除，那就是：
在规定的
医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的。
具体的医疗期长度如下：
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。
【法律依据内容】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以
书面形式通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个
月工资后，可以
解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非
因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
【温馨提示】遇到法律问题，有81%的
当事人第一时间通过搜索与学习基本
法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的
法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨询，点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师，能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。
【点击快速获取专业回答】
如果有其他的法律问题烦恼，需要专业指导的话，可以直接在线咨询！
