劳动合同能签长期吗

（一）明确无固定期限劳动合同的适用条件。如果在用人单位连续工作满十年，或者连续订立两次固定期限劳动合同且自身无严重违反单位规章制度等法定情形，在续订劳动合同时，除主动要求订立固定期限合同外，用人单位应当与之订立无固定期限劳动合同。

（二）注意事实劳动关系转化为无固定期限合同的情况。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者可据此主张相关权益。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，内容如下：
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1.劳动合同可约定长期，无固定期限劳动合同是主要的长期形式，它没有明确终止时间，能为劳动者提供更稳定的工作保障。

2.劳动者在同一单位连续工作满十年，且提出或同意续订合同的，除非主动要求固定期限，用人单位应当与其订立无固定期限合同。

3.单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也需订立无固定期限合同，除非劳动者选择固定期限。

4.连续订立两次固定期限合同后，若劳动者无严重违规等法定情形且双方同意续订，用人单位应订立无固定期限合同。

5.用人单位自用工之日起满一年未签订书面劳动合同的，法律视为已订立无固定期限劳动合同。

结论：劳动合同可以签长期，我国的长期劳动合同主要指无固定期限劳动合同，符合法定情形时用人单位应当与劳动者订立该合同。

法律解析：我国《劳动合同法》明确规定了无固定期限劳动合同这一长期合同形式。当出现以下法定情形时，除劳动者主动要求订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。具体情形为：1.劳动者在该用人单位连续工作满十年；2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违反用人单位规章制度等法定情形，续订劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果对自身是否符合订立无固定期限劳动合同的条件存在疑问，或者遇到用人单位拒绝依法订立的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法的劳动权益。

劳动合同可以签订长期形式，在我国主要体现为无固定期限劳动合同，这类合同能为劳动者提供更稳定的职业保障，也是劳动法体系中合法且常见的用工形式。

1.符合特定工作年限条件时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。例如劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，只要劳动者提出或同意续订合同，除其主动要求固定期限外，用人单位均需订立无固定期限合同。

2.连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者无严重违反单位规章制度、不能胜任工作等法定情形，再次续订劳动合同时，用人单位也应当订立无固定期限合同，以此保障长期服务员工的职业稳定性。

3.用人单位需重视书面劳动合同的签订时效，自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的，法律将直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，这一规定可督促企业规范用工流程，减少法律风险。

4.劳动者若符合订立无固定期限合同的条件，可主动向用人单位提出申请，并注意留存连续工作年限的证明材料，如工资发放记录、工作证件等，以便在权益受损时提供有效证据。

5.用人单位应主动核查员工的工作年限及合同签订情况，在符合法定情形时及时与员工协商订立无固定期限合同，既遵守法律规定，也能增强员工的归属感和工作积极性。

法律分析：
（1）长期劳动合同在我国主要对应无固定期限劳动合同，这类合同不约定明确终止时间，可有效保障劳动者的职业稳定性。
（2）劳动者在同一用人单位连续工作满十年，提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动选择订立固定期限劳动合同外，用人单位必须订立无固定期限劳动合同。
（3）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年，提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动要求固定期限外，应当订立无固定期限劳动合同。
（4）连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，且提出或同意续订劳动合同的，除劳动者主动选择固定期限外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
（5）用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。

提醒：
劳动者应妥善保存连续工作年限的证明材料，如工资支付记录、工作证明等，符合条件时可依法提出订立无固定期限劳动合同的要求；用人单位需依法履行订立义务，避免违法拒订的法律风险，具体情形建议咨询专业人士确认。