在工作中收到不公平待遇怎么办

结论：
劳动者工作中遭遇不公平待遇，可通过与单位沟通、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径维权，且要保留证据，避免违法维权方式。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者在工作中享有合法权益。当遭遇不公平待遇时，与用人单位沟通是第一步，这是基于双方的劳动合同和单位规章制度，有理有据地要求纠正。若沟通不成，劳动行政部门有职责对用人单位的违法行为进行调查处理。对于劳动报酬、工作时间、社会保险等权益争议，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，能高效解决纠纷。对仲裁裁决不服可向法院起诉。在整个维权过程中，保留如劳动合同、工资支付记录等证据至关重要，它是证明权益受损的关键。而旷工、破坏财物等违法方式不可取，会让劳动者承担不利法律后果。如果您在工作中遇到类似情况不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

1.劳动者在工作中遭遇不公平待遇，可通过合法途径维护自身权益。合法途径包括与用人单位沟通、向劳动行政部门投诉、申请劳动争议仲裁以及向法院提起诉讼。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与用人单位沟通，依据劳动合同和单位规章制度提出异议，要求纠正不当行为。
-若沟通无效，向劳动行政部门投诉，由其调查处理用人单位的违法行为。
-涉及劳动报酬、工作时间、社会保险等权益争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼前置程序。
-对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
3.维权时需注意保留证据，如劳动合同、工资支付记录、工作记录、沟通凭证等，用以证明权益受损事实。同时，避免采取旷工、破坏财物等违法方式维权，防止承担不利法律后果。

1.劳动者在工作里遇到不公平待遇时，可通过合法途径维护自身权益。
2.第一步是和用人单位沟通，按照签订的劳动合同以及单位的规章制度，指出单位的不当行为并要求改正。
3.要是沟通没有效果，可以向劳动行政部门投诉，由他们来调查处理用人单位的违法行为。
4.若涉及劳动报酬、工作时间、社会保险等权益争议，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是向法院起诉的必经程序。
5.对仲裁结果不满意的，能向人民法院提起诉讼。
6.维权时要注意保留证据，像劳动合同、工资支付记录、工作记录、沟通凭证等，用来证明自己的权益受到了损害。
7.劳动者不要用旷工、破坏财物等违法方式维权，否则可能要承担不利的法律后果。

法律分析：
（1）劳动者在工作中遭遇不公平待遇时，与用人单位沟通是首要步骤。依据劳动合同和规章制度提出异议，能促使单位认识并纠正不当行为，这是和平解决问题的有效途径。
（2）若沟通无法解决问题，向劳动行政部门投诉是进一步的办法。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，保障劳动者的合法权益。
（3）当涉及劳动报酬、工作时间、社会保险等权益争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁作为诉讼前置程序，能高效解决部分纠纷。
（4）若对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
（5）在整个维权过程中，保留证据至关重要，如劳动合同、工资支付记录等，这些能证明劳动者权益受损的事实。

提醒：劳动者维权要遵循合法途径，避免采取违法方式，否则可能承担不利法律后果。维权前建议咨询专业人士，确保维权行为合法有效。

（一）与用人单位沟通时要明确指出不公平待遇违反的劳动合同条款或规章制度，以理服人，争取和平解决。
（二）向劳动行政部门投诉时，要详细准确地说明用人单位的违法行为，提供必要的线索和证据。
（三）申请劳动仲裁前，准备好相关证据材料，按照规定的程序和要求提出申请。
（四）向法院提起诉讼时，遵循诉讼流程，配合法院的审理工作。
（五）保留证据要及时、全面，包括书面材料、电子数据等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。