劳动仲裁过了时效是多久

（一）劳动争议申请仲裁的一般时效为一年，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

（二）若存在向对方主张权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务等情形，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算一年时效，需保留相关证据如沟通记录、投诉回执等。

（三）因不可抗力或其他正当理由无法按时申请仲裁的，时效中止，待原因消除后继续计算剩余时效。

（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动争议申请仲裁的时效为一年，该时效从当事人知道或应当知道自身权利被侵害时开始计算。

2.若当事人向对方主张权利、向相关部门请求救济，或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，中断后需重新计算时效；因不可抗力或正当理由无法申请仲裁时，时效中止，阻碍消除后继续计算。

3.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出申请。

结论：
劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受该时效限制，但劳动关系终止后需在一年内申请；存在主张权利、请求救济或对方同意履行义务等情形时效中断，因不可抗力或正当理由时效中止。

法律解析：
劳动争议仲裁时效是劳动者维权的关键时间节点。首先，普通劳动争议需在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。其次，若劳动者向对方主张权利、向相关部门请求救济，或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算一年。若因不可抗力（如自然灾害）或正当理由（如重病无法处理事务）无法申请仲裁，时效会中止，待原因消除后继续计算剩余时效。另外，针对拖欠劳动报酬的争议，只要劳动关系存续，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但若劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出申请。如果遇到劳动争议，不清楚自身情况是否符合时效规定，或需要了解具体维权步骤，建议及时向专业法律人士咨询，避免错过合法维权的时机。

劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害时起算，同时存在时效中断、中止的特殊情形，且劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议不受一年时效限制。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，计算起点是当事人知道或应当知道自身权利被侵害的时间。

当出现当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情形时，仲裁时效会中断，从中断时起，时效期间重新计算。

因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止原因消除之日起，时效期间继续计算剩余部分。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出申请。

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，计算起点为当事人知道或者应当知道自身权利被侵害之日。当事人需在此期间内申请仲裁，否则可能丧失通过仲裁维护权利的胜诉机会。

（2）仲裁时效存在中断情形。若当事人向对方主张权利，或向劳动监察等有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务，仲裁时效会从中断时重新计算一年。

（3）仲裁时效还会因不可抗力或其他正当理由中止。出现此类情况时，时效暂停计算，待中止原因消除后，继续计算剩余的时效期间。

（4）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出仲裁申请。

提醒：劳动者应注意及时主张权利避免超过仲裁时效，保留好证明时效中断或中止的相关证据；拖欠劳动报酬争议在离职后需一年内申请仲裁，具体案情建议咨询专业人士分析。