公司在哺乳期间调岗降薪违法吗？

1.签订劳动合同不一定要约定试用期，试用期是约定条款而非必备条款。这是因为它是用人单位和劳动者相互了解、选择的考察期，由双方协商决定是否设立。 2.若双方协商一致，可在合同里约定试用期；若未作此约定，不影响合同的成立与生效。只要劳动合同具备工作内容、工作地点、劳动报酬等法定必备条款，且双方意思表示真实、内容合法，就具有法律效力。 3.实践中，临时性、短期性工作，通常无需约定试用期，这样能简化流程，提高效率，也符合此类工作的特性。建议用人单位根据工作性质合理决定是否约定试用期，劳动者则要了解自身权益，在签订合同时谨慎对待试用期条款。

法律分析： （1）当劳动者满足订立无固定期限劳动合同条件并提出续订时，用人单位拒绝续签属于违法行为。这种情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。 （2）若用人单位维持或提高原合同条件续订，劳动者不续签的，用人单位无需支付经济补偿，但要书面通知劳动者终止劳动关系，并办理如出具离职证明、结算工资、转移档案和社保关系等离职手续。 （3）若双方都不想续签，经协商一致可解除劳动合同，用人单位支付经济补偿后完成离职手续办理。 提醒： 劳动者和用人单位在劳动合同续签问题上都应了解自身权益和义务，遇到复杂情况建议咨询专业法律意见。

结论： 公司无正当理由拒绝符合转正条件的员工转正可能构成违约，员工可通过沟通、发书面通知、收集证据、投诉或仲裁等方式维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同中关于试用期和转正条件的约定具有法律效力。若员工满足转正条件，公司却无正当理由拒绝转正，这违反了合同约定，构成违约。员工首先可与公司沟通，要求其说明拒绝理由。若理由不合理，发送书面通知明确自身已符合条件并要求办理转正手续，这是在以合法方式维护自身权益。若沟通未解决问题，员工收集工作成果、绩效评估等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，可要求公司承担违约责任，如支付工资差额、继续履行转正手续等。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议和解决方案。

根据目前的社保政策，你在老家已经办理了社保卡，现在在深圳上班并且公司有缴纳社保，通常情况下不需要再办理深圳的社保卡。因为社保卡的功能主要是用于记录参保人的社保信息，包括缴费记录、医保账户等。如果你在深圳的社保是正常缴纳的，那么在深圳就医或者享受社保待遇时，一般可以通过社保系统查询到你的参保信息，不需要额外的深圳社保卡。不过，建议你关注一下当地社保部门的具体规定，因为不同地区的操作可能会有一些差异。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

法律分析： （1）劳动仲裁程序有明确的时间规定。自受理仲裁申请起，仲裁委需在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，同时在五日内书面通知当事人仲裁庭的组成情况。 （2）开庭时间会提前五日通知双方。这确保了当事人有足够时间准备相关材料和安排行程。 （3）仲裁庭裁决案件一般应在受理申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需延期，经批准可延长，但延长期限不超十五日。 （4）实际开庭时间受案件数量、复杂程度等因素影响，存在不确定性。 提醒：劳动仲裁时间规定虽明确，但存在变数，建议及时与仲裁委沟通案件进展，以便做好应对准备。

遇到这种情况，首先要保持冷静，收集好相关证据，比如毕业证书、分配文件、工作档案等能证明你实际参加工作时间的材料。然后可以向当地人社部门申请复查，说明情况并提交证据。如果复查结果不满意，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，通过法律途径维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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（一）收集证据。收集合同、沟通记录、工作成果等证据，证明存在欺诈及自身损失。 （二）协商解决。优先与对方协商，协商过程保留记录。 （三）申请仲裁。协商无果，在规定时效内向劳动仲裁机构申请仲裁，要求撤销解除决定、恢复劳务关系或赔偿损失，同时提交申请书和证据。 （四）提起诉讼。对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，由法院依据事实和法律判决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.终止劳动合同支付补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。这里工资指应得工资，含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 2.用人单位需准确核算劳动者工作年限与月工资，确保补偿金计算符合规定。对于高工资劳动者，应参照当地标准严格执行。劳动者自身要了解应得工资构成，若补偿金计算不符规定，可与单位协商，协商不成可通过法律途径维权。

结论： 劳动者试用期内想辞职，提前三日通知用人单位即可。 法律解析： 依据法律，劳动者在试用期解除劳动合同，可通过书面或口头形式告知单位，完成通知义务便可解除合同。若劳动者未提前三日通知就擅自离职，给单位造成损失的，需承担赔偿责任。与此同时，若用人单位能在试用期证明劳动者不符合录用条件，可解除劳动合同且不用支付经济补偿。所以，试用期内劳动者想辞职，提前三天告知单位是合理合法的做法。如果劳动者和用人单位在试用期的劳动关系方面存在其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

农村户口领取失业金首先需要满足一定条件，比如非本人意愿中断就业，已办理失业登记并有求职要求等。具体操作时，可前往当地社保经办机构提交申请，需携带身份证、户口本、解除劳动关系证明等材料。工作人员会审核材料，符合条件的会按当地标准发放失业金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

（一）若遇到老板拖欠工资，首先可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系以及工资情况的证据，然后向劳动监察部门投诉，他们可对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。 （二）也可去申请劳动仲裁，劳动仲裁机构会依法裁决，要求老板支付工资。 （三）若经过政府有关部门责令老板支付工资，老板仍不支付，可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬的刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。