公司不给转正怎么办

结论：
公司无正当理由拒绝符合转正条件的员工转正可能构成违约，员工可通过沟通、发书面通知、收集证据、投诉或仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同中关于试用期和转正条件的约定具有法律效力。若员工满足转正条件，公司却无正当理由拒绝转正，这违反了合同约定，构成违约。员工首先可与公司沟通，要求其说明拒绝理由。若理由不合理，发送书面通知明确自身已符合条件并要求办理转正手续，这是在以合法方式维护自身权益。若沟通未解决问题，员工收集工作成果、绩效评估等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，可要求公司承担违约责任，如支付工资差额、继续履行转正手续等。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议和解决方案。

1.公司无正当理由拒绝满足转正条件的员工转正，构成违约行为。当遇到公司不给转正的情况，劳动者应先查看劳动合同对试用期和转正条件的约定，若已满足条件公司仍拒绝，可采取相应措施维权。
2.解决措施和建议如下：
-与公司沟通，要求其说明拒绝转正的理由，若理由不合理，可发送书面通知，明确指出自己符合转正条件，要求公司办理转正手续。
-若沟通无果，收集能证明自己满足转正条件的证据，如工作成果、绩效评估等。
-向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司承担违约责任，如支付转正后与试用期工资的差额、继续履行转正手续等。

法律分析：
（1）劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，其中关于试用期和转正条件的约定对双方具有约束力。当公司无正当理由拒绝符合转正条件的员工转正时，违反了合同约定，属于违约行为。
（2）劳动者与公司沟通要求说明拒绝理由，是保障自身知情权的合理做法。若理由不合理，发送书面通知可进一步明确自身诉求，固定证据。
（3）在沟通无法解决问题的情况下，劳动者收集工作成果、绩效评估等证据，能有力证明自己满足转正条件。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，是合法有效的维权途径，可要求公司承担违约责任，弥补自身损失。

提醒：
不同公司的转正条件和合同约定有差异，遇到公司拒绝转正情况，建议咨询以分析具体案情。

（一）查看劳动合同，明确试用期和转正条件的具体约定。若满足约定条件，公司无合理理由拒绝转正，属违约行为。
（二）与公司积极沟通，要求其说明拒绝转正的理由。若理由不充分，以书面通知告知公司自己已符合转正条件，并要求办理转正手续。
（三）若沟通未达成一致，收集工作成果、绩效评估等能证明自己满足转正条件的证据。
（四）向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司承担违约责任，如支付转正与试用期工资的差额、继续履行转正手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

1.公司若不给转正，先查看劳动合同里试用期和转正条件的约定。满足条件却被无理由拒绝，公司可能违约。
2.劳动者可和公司沟通，要求说明拒绝理由。理由不合理的，发书面通知，指出已符合条件并要求办理转正。
3.沟通无效，收集工作成果、绩效评估等证明满足条件的证据。可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，让公司担责，如补工资差额、继续办理转正。