老板拖欠工资，可否让他受到坐牢处罚

（一）若遇到老板拖欠工资，首先可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系以及工资情况的证据，然后向劳动监察部门投诉，他们可对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
（二）也可去申请劳动仲裁，劳动仲裁机构会依法裁决，要求老板支付工资。
（三）若经过政府有关部门责令老板支付工资，老板仍不支付，可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.老板拖欠工资通常属劳动纠纷，满足特定条件会构成拒不支付劳动报酬罪，面临坐牢。
2.构成此罪条件：通过转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不付。数额较大标准各地不同，一般单个劳动者5000元至2万元以上，多个劳动者3万元至10万元以上。
3.遇到拖欠工资，先向劳动监察部门投诉或仲裁，若责令后仍不付，可报案追刑责。

结论：
老板拖欠工资一般是劳动纠纷，符合特定条件会构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。
法律解析：
依据相关法律，老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。各地对“数额较大”有不同标准，通常拒不支付单个劳动者报酬在5000元至2万元以上，或拒不支付多个劳动者报酬在3万元至10万元以上。遇到老板拖欠工资，可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若经责令支付仍不支付，可向公安机关报案。若您在处理老板拖欠工资问题时遇到难题，或想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

老板拖欠工资通常属劳动纠纷，符合特定条件会构成拒不支付劳动报酬罪。条件为以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付。数额较大标准各地不同，一般单个劳动者报酬5000元至2万元以上，多个劳动者报酬3万元至10万元以上。

应对措施如下：
1.遇到老板拖欠工资，可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，借助行政手段解决问题。
2.若经政府有关部门责令支付后老板仍不支付，可向公安机关报案，通过刑事手段追究其刑事责任，维护劳动者合法权益。

法律分析：
（1）老板拖欠工资多数时候属于劳动纠纷，但满足特定条件会构成拒不支付劳动报酬罪。这些条件包括以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。
（2）数额较大的标准各地存在差异，通常拒不支付单个劳动者报酬在5000元至2万元以上，或拒不支付多个劳动者报酬在3万元至10万元以上会被认定为数额较大。
（3）当遇到老板拖欠工资，劳动者可先向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。若经政府有关部门责令支付后老板仍不支付，劳动者可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：遇到老板拖欠工资，要及时保留证据，按法定流程维权。各地情形有别，具体情况可咨询专业分析。