【问题解析】
劳动合同未到期但
劳动者到了
退休年龄，用人单位可以辞退该劳动者。如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度或者被依法追究
刑事责任等情形的，单位可以辞退。但是如果劳动者已经开始领取
养老金的，则一般无需辞退，
劳动合同会直接终止。
【法律依据内容】
《中华人民共和国
劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
解除劳动合同：
（一）在
试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十四条
有下列情形之一的，
劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本
养老保险待遇的；
（六）法律、行政
法规规定的其他情形。
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