员工拒绝离职会有什么后果

结论：
员工拒绝离职后果分情况而定。单位合法解除时拒绝离职无法律依据；单位违法解除时可要求继续履行合同或主张赔偿金。
法律解析：
当单位合法解除劳动合同，比如员工严重违反用人单位规章制度，员工拒绝离职缺乏法律支撑。此时单位有权停发工资和福利，若员工不交接工作致单位损失，单位可要求赔偿；若影响单位正常运营，单位也能追究其责任。若单位违法解除劳动合同，员工拒绝离职可要求继续履行，单位应继续履行；若合同无法继续履行，员工可主张按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。员工遇到问题应通过合法途径维权，不可无理拒绝离职。若您在劳动合同解除方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工拒绝离职的后果需分情况而定。若单位合法解除劳动合同，如因员工严重违反用人单位规章制度等，员工拒绝离职缺乏法律依据。单位可停发工资和福利，若员工不交接工作造成损失，单位有权要求赔偿，若影响单位正常运营，单位也能追究其责任。

若单位违法解除劳动合同，员工拒绝离职可要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若劳动合同已无法继续履行，员工可主张赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付。

针对以上情况，给出如下建议：
1.单位合法解除时，应保留好员工违规证据，依法依规处理后续事宜。
2.单位违法解除时，员工应通过合法途径维权，不可无理拒绝离职。
3.双方都应遵循法律规定，妥善处理离职事宜，避免不必要的纠纷。

法律分析：
（1）当单位合法解除劳动合同，例如员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，员工拒绝离职缺乏法律依据。此时，单位有权停发工资和福利。要是员工不进行工作交接而给单位造成损失，单位可要求其赔偿。若因员工拒绝离职影响单位正常运营，单位同样能追究其责任。
（2）若单位违法解除劳动合同，员工拒绝离职可要求继续履行劳动合同，单位有义务继续履行。若劳动合同已无法继续履行，员工可主张赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。员工需通过合法途径维权，不能无理拒绝离职。

提醒：
员工遇到单位解除劳动合同情况时，要先判断单位解除是否合法，依法依规维护自身权益，避免因不当拒绝离职承担不必要责任。

（一）单位合法解除劳动合同
若员工严重违反用人单位规章制度等，单位合法解除劳动合同，员工拒绝离职没有法律依据。单位可以停发工资和福利。若员工不交接工作造成单位损失，单位有权要求赔偿。若因员工拒绝离职影响单位正常运营，单位能追究其责任。

（二）单位违法解除劳动合同
员工拒绝离职可要求继续履行劳动合同，单位应继续履行。若劳动合同已无法继续履行，员工可主张赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。员工需通过合法途径维权，不能无理拒绝离职。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.单位合法解除：当员工严重违规等，单位合法解除合同时，员工拒绝离职无法律支撑。单位可停发薪资福利，若员工不交接致损，单位可索赔；若影响单位运营，也能追究其责。

2.单位违法解除：这种情况下，员工拒绝离职可要求继续履约，单位需照做；若合同无法继续，员工可主张双倍经济补偿的赔偿金。员工应合法维权，勿无理拒离。