拖欠农民工工资补偿标准最新是多少

关于赔偿金的规定：
用人单位拖欠农民工工资，经劳动行政部门责令限期支付仍未履行的，需按拖欠金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金。例如拖欠一万元工资，加付金额在五千元到一万元之间。

维权途径：
农民工遇到工资拖欠时，可先与用人单位协商解决；协商无果的，可向劳动行政部门投诉，或通过申请劳动仲裁、提起诉讼等合法方式维护自身权益。

结论：用人单位拖欠农民工工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，需按应付工资50%以上100%以下标准加付赔偿金。

法律解析：
农民工的工资权益受法律严格保护。用人单位拖欠工资时，农民工可通过以下途径维权：1先与单位协商解决；2协商不成的，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付工资；若单位在限期内仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金，例如拖欠1万元工资，加付金额在5000元至1万元之间；3也可直接申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。如果您遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向劳动行政部门投诉，或咨询专业法律人士获取针对性帮助，有效维护自身合法权益。

用人单位拖欠农民工工资时，除需足额支付拖欠的工资外，若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期未支付，还应按照应付工资金额的百分之五十以上百分之一百以下标准向农民工加付赔偿金。例如拖欠工资一万元，加付赔偿金的金额范围在五千元至一万元之间。

1.优先与用人单位进行协商沟通，清晰提出支付拖欠工资及加付赔偿金的诉求，尽量通过协商方式解决纠纷。

2.若协商未能达成一致，可向当地劳动行政部门投诉，提交拖欠工资的相关证据材料，由劳动行政部门介入调查并责令用人单位限期支付工资及赔偿金。

3.若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍拒不履行，农民工可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠农民工工资时，加付赔偿金并非必然产生，需先经劳动行政部门责令限期支付工资，若用人单位在限期内仍未支付，才需承担加付赔偿金的责任。

（2）加付赔偿金的计算标准为应付未付工资金额的百分之五十以上百分之一百以下，具体比例根据用人单位的违法情况由相关部门确定。

（3）农民工遭遇工资拖欠时，可优先与用人单位协商解决；协商无果的，可向当地劳动行政部门投诉，请求其介入处理；若用人单位经劳动行政部门责令支付后仍逾期不付，农民工可通过劳动仲裁或诉讼的方式，主张拖欠的工资及对应的赔偿金。

提醒：
农民工在维权时需注意保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料；若劳动行政部门已责令用人单位支付工资但逾期未付，应及时通过法律途径主张赔偿金，避免错过维权时机。

（一）遇到用人单位拖欠工资，可先与单位协商，明确提出支付拖欠工资及可能产生的赔偿金的要求。

（二）协商不成时，向当地劳动行政部门投诉，提交劳动合同、工资条等能证明工资拖欠事实的证据，由劳动行政部门责令单位限期支付。

（三）若单位在限期内仍未支付，可要求单位按应付工资金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

（四）若上述方式无法解决，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。