上家公司没解除劳务合同怎么办

结论：
遇到上家公司未解除合同的情况，需先区分合同类型为劳动合同或劳务合同，再采取对应合法处理措施。

法律解析：
首先要明确合同类型，劳动合同受劳动合同法调整，劳务合同受民法典调整。若是劳动合同未解除，可先与公司协商解除，要求出具解除证明并办理档案和社保转移手续；协商无果时，提前三十日书面通知公司即可解除，试用期内提前三日通知即可。若公司因此侵犯权益，比如影响新单位入职，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁索赔。若是劳务合同，按合同约定处理，先协商解除，协商不成则依照合同约定的争议解决方式处理。如果对合同类型判断不清或处理过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，获取具体指导。

当发现与上家公司的合同未解除时，首要任务是明确合同性质为劳动合同还是劳务合同，二者的处理逻辑与适用法律存在显著不同。

1.若属于劳动合同未解除，可优先与公司友好协商，清晰表达解除合同的意愿，要求公司出具解除劳动合同证明，并配合办理档案及社保关系转移手续。若协商无法达成一致，可提前三十日以书面形式通知公司解除合同；处于试用期内的，提前三日通知即可。若公司行为侵犯合法权益，如阻碍新单位入职，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应赔偿责任。

2.若属于劳务合同未解除，则需依照合同约定处理。可先与公司协商解除合同，若协商无果，可按照合同中约定的争议解决途径，如申请仲裁或提起诉讼来解决纠纷。

法律分析：
（1）首先需确认合同性质，区分劳务合同与劳动合同。二者适用法律不同，劳动合同受劳动法律规范调整，劳务合同受民法典合同编调整。

（2）若为劳动合同未解除，可先与公司协商解除，明确表达解除意愿，要求出具解除劳动合同证明并办理档案及社保关系转移手续。协商无果时，可提前三十日以书面形式通知公司解除；处于试用期的，提前三日通知即可。若公司行为侵犯合法权益，如阻碍新单位入职，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担赔偿责任。

（3）若为劳务合同未解除，应按照合同约定处理。先与公司协商解除，协商不成的，依据合同约定的争议解决方式解决，如申请调解或提起诉讼。

提醒：
建议先明确合同性质再采取对应措施，若协商或通知后公司仍拒绝配合，应及时通过合法途径维护自身权益。

（一）先确认合同类型。查看合同文本的名称及具体条款，若合同中约定固定工作时间、公司需缴纳社会保险、接受公司日常管理等内容，通常属于劳动合同；若仅约定完成特定任务、不涉及社保缴纳和日常管理，则属于劳务合同。

（二）若为劳动合同未解除。可先与公司友好协商，明确提出解除合同的要求，同时要求公司出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。若协商无果，可提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同；处于试用期的，提前三日通知即可。若公司未履行上述义务影响入职新单位，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求公司承担赔偿责任。

（三）若为劳务合同未解除。按照合同约定的条款与公司协商解除事宜。协商不成时，依据合同中约定的争议解决方式处理，比如向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

先确认与上家公司未解除的是劳务合同还是劳动合同，两者法律适用规则不同，实际工作中更常见的是受劳动法律规范的劳动合同关系。

如果是劳动合同未解除，可先和公司沟通，说明解除意愿，要求出具解除证明并办理档案、社保转移。协商不成的，提前三十天书面通知即可解除，试用期内提前三天就行。若公司阻碍入职新单位等侵犯权益行为，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁索赔。

如果是劳务合同，按合同约定处理。先协商解除，协商不成的，依照合同里约定的争议解决方式处理，比如申请调解或诉讼。