公司如何应对员工被迫解除劳动合同

法律分析：
（1）员工被迫解除劳动合同往往源于用人单位的违法行为，公司需准确判断员工解除理由是否合法。若存在未足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形，及时纠正能避免后续更多法律风险。
（2）对于员工的解除通知，妥善签收留存是重要的证据收集步骤，可证明公司知晓员工解除合同的情况。
（3）积极与员工沟通协商，了解其诉求并尝试解决，是较为温和且有效的方式。若协商不成，梳理自身行为合法性，认为无过错时准备好工资发放记录、社保缴纳凭证等证据，可在劳动仲裁或诉讼中维护自身权益。
（4）在仲裁或诉讼过程中，依据法律和证据答辩，同时完善内部管理，规范劳动用工制度，可避免类似问题再次发生。

提醒：
公司处理员工被迫解除劳动合同事宜时，要严格遵循法律程序，证据收集和保存务必完整。不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律人士。

（一）准确判断员工解除理由是否合法，若存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形，及时纠正。

（二）妥善签收并留存员工的解除通知。

（三）积极与员工沟通，了解其诉求，争取协商解决。

（四）协商不成，梳理自身行为合法性，若认为无过错，准备工资发放记录、社保缴纳凭证等相关证据，应对可能的劳动仲裁或诉讼。

（五）在仲裁或诉讼中，依据法律规定和证据答辩，维护公司合法权益。

（六）完善内部管理，规范劳动用工等各项制度，避免类似问题再次发生。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条规定，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

1.员工被迫解约多因公司违法。公司应对时，先判断解约理由是否合法，若有未足额付薪、未缴社保等违法情况，及时纠正。
2.妥善签收并留存员工的解除通知，积极沟通了解诉求，争取协商解决。
3.协商不成，梳理自身行为合法性。若公司无过错，准备工资发放记录、社保凭证等证据，应对仲裁或诉讼。
4.仲裁或诉讼中，依法律和证据答辩，维护权益，完善内部管理，规范用工制度。

结论：
公司面对员工被迫解除劳动合同，应准确判断理由合法性，有违法情形及时纠正，妥善处理解除通知，积极协商，协商不成梳理自身行为并准备证据应对可能的仲裁或诉讼，同时完善内部管理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为时，员工有权被迫解除劳动合同。公司收到员工解除通知后，准确判断解除理由合法性是关键。若存在违法情形，及时纠正可避免后续更多法律风险。妥善签收并留存解除通知是重要证据。积极与员工沟通协商，既能了解员工诉求，也有可能达成双方都能接受的解决方案。若协商不成，公司认为自身无过错，准备工资发放记录、社保缴纳凭证等证据，能在劳动仲裁或诉讼中有力维护自身合法权益。通过处理此类事件，公司应完善内部管理，规范劳动用工制度，避免类似问题再次出现。若公司在处理员工被迫解除劳动合同事宜上有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

公司应对员工被迫解除劳动合同，需准确判断、妥善处理并完善管理。
1.准确判断解除理由：要判断员工解除理由是否合法，若存在未足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形，应及时纠正。
2.妥善处理解除通知：妥善签收并留存员工的解除通知，积极与员工沟通，了解诉求，争取协商解决。
3.应对协商不成情况：协商不成时，梳理自身行为合法性。若认为无过错，准备好工资发放记录、社保缴纳凭证等证据，应对可能的劳动仲裁或诉讼，依据法律和证据答辩维护权益。
4.完善内部管理：借此机会完善内部管理，规范劳动用工等各项制度，避免类似问题再次发生。