工伤单位能无原因开除吗？

工伤与意外是否能同时赔付需根据意外险的性质判断。若意外险属于商业保险，通常可以和工伤赔偿同时获得赔付；若意外险是用人单位购买用于替代工伤赔偿的，则一般无法同时获赔。 1.商业意外险可与工伤赔偿同时赔付。工伤赔偿基于劳动关系产生，职工因工作遭受事故伤害或患职业病时，可依法从工伤保险基金和用人单位获得赔偿。商业意外险是投保人自愿与保险公司订立的保险合同，当被保险人因意外事故导致身故、伤残或产生医疗费用时，保险公司会按照合同约定进行赔付。二者性质不同，互不冲突，可同时主张。 2.用人单位用意外险替代工伤赔偿的不能同时获赔。如果用人单位购买意外险的目的是替代工伤赔偿，以减轻自身的赔偿责任，那么这种情况下，被保险人不能同时获得意外险赔偿和工伤赔偿，需优先保障工伤赔偿的法定权益，避免重复获利。

结论：职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，所在单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况可延长；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。 法律解析： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果在工伤认定过程中遇到单位拖延不申请、不清楚申请材料或流程等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

结论： 右脚踝骨折认定工伤后，按规定流程申请鉴定，根据结果获对应赔偿。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工或近亲属可在1年内自行申请。认定工伤且伤情稳定、存在残疾影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。赔偿项目和标准与鉴定结果相关，常见赔偿有医疗费、停工留薪期工资，构成伤残还有一次性伤残补助金等。具体赔偿金额结合工资水平、伤残等级确定。所以右脚踝骨折认定工伤后，应按此流程，及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料主张权益。若在工伤认定、鉴定或赔偿方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工伤十级职工离职时可依法获得两笔法定赔偿，分别是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体补偿标准由各省级人民政府制定，不同地区存在差异。 1.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，主要用于覆盖职工离职后可能产生的后续医疗支出，比如工伤部位的康复治疗、定期复查等相关费用，保障职工的后续健康权益。 2.一次性伤残就业补助金由用人单位支付，目的是补偿职工因工伤可能面临的再就业困难。工伤十级虽伤情较轻，但仍可能对劳动能力造成一定影响，导致职工在重新寻找工作时遇到障碍，这笔赔偿能在一定程度上缓解这种困境。 3.具体的赔偿标准由省级人民政府根据本地实际情况确定，常见的计算方式是按照当地上年度职工月平均工资乘以固定的月数。职工离职时，应根据本地现行政策，分别向工伤保险基金和用人单位主张对应的赔偿金额。

法律分析： （1）工伤认定有严格条件，需在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等。撞老人出院2年身故要认定工伤，撞人行为需与工作相关，如在执行工作任务时发生，才可能符合工伤认定的初步条件。 （2）确定老人身故与当初碰撞的因果关系至关重要。这需要专业医学鉴定来证明，如果无法证明两者存在直接因果联系，即便撞人行为和工作有关，也很难认定为工伤。 提醒： 遇到此类情况，要及时收集撞人行为与工作关联的证据，以及保留好相关医疗资料。因不同案情差异大，建议咨询进一步分析。

（一）明确地区标准。不同地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准有差异，要通过当地政府官网、人社部门公告等渠道，确定所在地区具体标准。 （二）获取平均工资数据。找到当地上年度职工月平均工资数额，可从统计部门、社保部门获取。 （三）准确计算赔偿金额。依据当地规定的月数和获取的平均工资，按照公式“一次性工伤医疗补助金=当地上年度职工月平均工资×规定月数”“一次性伤残就业补助金=当地上年度职工月平均工资×规定月数”进行计算。 （四）咨询核实。向当地社保部门咨询或寻求专业律师帮助，核实计算结果及标准准确性。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律分析： （1）无法走工伤流程时，伤残鉴定是获得补偿的重要途径。当因第三人侵权造成人身损害，可依据相关法律主张侵权赔偿。通过伤残鉴定明确伤残等级后，侵权人有义务赔偿多项费用，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。 （2）若是涉及提供劳务者受害责任纠纷，要根据双方过错来承担相应责任。借助伤残鉴定确定损害程度后，接受劳务一方会按过错比例进行赔偿。 （3）最终能否获得补偿以及补偿金额的多少，需结合具体案情和证据来判断。若双方协商不成，当事人可通过诉讼途径解决问题。 提醒： 不同案情对应不同解决方案，若遇到此类情况建议咨询以进一步分析。

喝酒导致的死亡是否能获得工伤赔偿需分情况处理，关键在于是否符合工伤认定条件且不涉及醉酒情形。 1.若符合工伤保险条例规定的工伤认定情形，同时不属于醉酒导致伤亡的，可认定为工伤。此时近亲属可从工伤保险基金领取三项赔偿，其中丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2.若死亡是因醉酒导致的，则不能认定为工伤，无法获得上述工伤保险赔偿。

结论：工伤赔偿不适用三七责任划分，认定为工伤后即可按规定获赔；十级伤残有明确赔偿项目，具体金额需结合实际情况及地方规定确定。 法律解析： 根据《工伤保险条例》，工伤赔偿实行无过错责任原则，无论职工在事故中是否存在过错，只要经法定程序认定为工伤，就能依法享受工伤保险待遇，不涉及责任划分。十级伤残的赔偿项目主要包括以下内容。一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体发放标准由各省级人民政府制定。三是停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。四是医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费等，按实际发生情况及当地相关规定报销。由于各地在一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目上的标准存在差异，具体赔偿金额需结合职工本人工资水平、停工留薪期时长、当地政策等实际情况综合计算。为了获取更准确的赔偿信息，建议你咨询当地社保部门或专业律师。

法律分析： （1）用人单位未给职工购买工伤保险，一旦发生工伤事故，全部工伤保险待遇都由用人单位承担，这是法律明确规定的，以保障职工权益。 （2）职工或其近亲属要在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的关键第一步。 （3）认定工伤后进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果，职工可要求单位支付多项待遇，涵盖医疗康复费用、停工工资福利、伤残津贴等。 （4）若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁或民事诉讼维权，同时要准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关证据。 提醒： 职工申请工伤认定要注意时间限制，维权过程中确保证据材料完整有效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

工人受伤后若老板无力赔偿，需先完成工伤认定与劳动能力鉴定，再依据工伤保险购买情况明确赔偿责任主体，最后通过协商、仲裁或强制执行等途径追讨赔偿。 1.先完成工伤认定与劳动能力鉴定。未进行工伤认定的，应在规定时间内申请，这是获取赔偿的前提；已认定的，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，以此明确具体赔偿项目与金额。 2.明确赔偿责任主体及资金来源。若老板已购买工伤保险，工伤保险基金可支付医疗费用、伤残津贴等部分赔偿项目；若未购买，老板需承担全部赔偿责任。 3.协商或通过法律途径追讨赔偿。若老板无力一次性赔偿，可先协商分期支付方案；协商不成的，可申请劳动仲裁或提起诉讼，拿到生效法律文书后向法院申请强制执行，查询并执行老板名下房产、车辆、存款等财产。 4.警惕老板恶意转移财产行为。若老板通过恶意转移财产逃避赔偿，可能涉嫌拒不执行判决、裁定罪，需承担相应刑事责任。

法律分析： （1）工伤死亡赔偿里，父母若符合条件可获供养亲属抚恤金。该抚恤金按职工本人工资一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 （2）配偶每月领取比例为40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%。 （3）各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前工资。 （4）具体赔偿标准会受地区、行业等因素影响而有差异，计算依据要以当地工伤保险政策及相关规定为准。 提醒： 申请供养亲属抚恤金要确保符合条件，因各地政策不同，建议咨询以确定准确赔偿标准和申请流程。