上班2天辞职给工资吗？

（一）计算经济补偿金时，需确认工资基数是否完整。应包含计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。其中，季度奖、年终奖属于奖金范畴，高温津贴、井下津贴属于津贴范畴，交通补贴、餐补属于补贴范畴，这些都需计入计算基数。 （二）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，不再按实际月工资计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论： 离职不到一年，权利受侵害之日至申请仲裁未超一年时效，可向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请劳动仲裁，仲裁时效可中断。 法律解析： 依据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。离职不到一年，只要在时效期间内，就可申请劳动仲裁来维护权益。而且，当出现当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情况时，仲裁时效会中断，之后时效重新计算。为确保仲裁顺利进行，建议及时收集劳动合同、工资支付记录、解除劳动关系证明等相关证据材料。若您在劳动争议方面存在疑问，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

（一）固定证据：收集工资条、银行流水、劳动合同等，以此证明企业扣薪事实和双方劳动关系。 （二）投诉：向劳动监察部门投诉，要求企业支付被拖欠的工资。 （三）申请仲裁：若投诉未能解决问题，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求企业支付拖欠工资和经济补偿金。 （四）经济补偿计算：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （五）离职通知：离职通知要明确以未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。 （六）注意时效：劳动仲裁时效为一年，要及时主张权利。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动者面对用人单位拖欠工资，有权依法解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限核算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除前十二个月平均工资为准。 2.解决措施和建议： -劳动者要留存好拖欠工资的证据，如工资支付记录、考勤记录、书面催讨凭证等。 -解除劳动合同时，明确告知用人单位是因拖欠工资而解除，以防解除理由不明影响补偿主张。 -可向劳动行政部门投诉，要求支付拖欠工资及加付赔偿金。不过加付赔偿金需在劳动行政部门责令支付后用人单位仍不支付的情况下才能主张，加付赔偿金标准为拖欠工资的百分之五十以上百分之一百以下。

1.申请劳动仲裁无需向仲裁机构付费，劳动争议仲裁不收费，其经费由财政保障。当因用人单位拖欠加班费申请仲裁时，加班费是仲裁请求事项，并非申请仲裁缴费内容。 2.若要申请仲裁追讨加班费，需在仲裁申请书中明确该项请求，同时提供能证明加班事实存在以及用人单位未足额支付加班费的证据，像考勤记录、工资条、加班通知等。 3.劳动仲裁机构会依据双方提交的证据和法律规定，对是否支持加班费请求作出裁决。

1.未签劳动合同追回工资，关键在于先证明劳动关系存在，之后通过合法途径维权。依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。同时劳动仲裁有时效限制，劳动者要及时维权避免丧失胜诉权。 2.解决措施和建议： -劳动者收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。 -可先与用人单位协商解决工资问题。 -若协商不成，向当地劳动保障监察部门投诉，由其责令用人单位支付拖欠工资。 -也可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 -对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。 -用人单位拒不履行生效裁决，劳动者向法院申请强制执行。 -注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内及时维权。

1.无过失性辞退认定须严格符合法定情形。这些情形包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且单位与劳动者协商变更合同内容未达成协议。 2.若用人单位依据这些情形解除劳动合同，需提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，同时要依法支付经济补偿。 3.解决措施和建议：用人单位应准确界定法定情形，留存好劳动者不能胜任工作、医疗情况等相关证据。在解除合同过程中，严格按照提前通知或支付代通知金、支付经济补偿的要求操作，以避免劳动纠纷。劳动者则要了解自身权益，若遭遇不合法的无过失性辞退，可通过合法途径维护权益。

（一）劳动者可直接向用人单位提出支付拖欠工资的要求，明确告知其应履行的支付义务。 （二）若协商未能解决问题，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付拖欠工资；若用人单位在限期内仍未支付，劳动监察部门可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠的工资及相应的加付赔偿金；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。 （四）维权时需注意收集相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资发放流水等，以证明劳动关系存在及工资拖欠的事实。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，具体内容如下： 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

（一）确认是否符合领取条件。失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，劳动合同到期单位不续约属于非因本人意愿中断就业，且已进行失业登记并有求职要求。 （二）向单位索要终止劳动合同证明。单位不续约时，劳动者可要求单位出具终止劳动合同的证明，该证明是办理后续手续的必要材料。 （三）办理失业登记。持终止劳动合同证明等材料到公共就业服务机构办理失业登记，登记时需表明有求职要求。 （四）申请领取失业金。凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续，领取期限和标准按规定执行。 法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，内容为： 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

结论： 员工离职后可就未签书面劳动合同主张二倍工资，但要先经劳动仲裁，注意一年仲裁时效，最长支付期限不超十一个月。 法律解析： 依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。不过，该主张要先进行劳动仲裁，不能直接起诉到法院，对仲裁结果不服才可向法院诉讼。主张此权利有一年的仲裁时效，从当事人知道或应当知道权利受侵害时起算。员工要提供工资支付凭证、工作证等证据证明劳动关系。若证据充分且未超时效，仲裁机构或法院一般会支持诉求，不过二倍工资支付期限最多十一个月。如果您在这方面有疑问或遇到类似情况，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

（一）若因合同纠纷起诉，遵循合同相对性原则确定起诉对象。如果合同是老板以被挂靠公司名义与第三方签订，第三方可以起诉被挂靠公司。 （二）若能提供证据证明老板是实际履行合同的行为人，第三方也可将老板列为共同被告。 （三）若因侵权纠纷起诉，比如项目施工造成他人损害，被侵权人可同时起诉老板和被挂靠公司，二者需承担连带责任。老板作为实际侵权行为实施人应承担责任，被挂靠公司允许他人挂靠存在过错也需担责。 法律依据： 《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》第四条 缺乏资质的单位或者个人借用有资质的建筑施工企业名义签订建设工程施工合同，发包人请求出借方与借用方对建设工程质量不合格等因出借资质造成的损失承担连带赔偿责任的，人民法院应予支持。

1.外包岗存在被退回和被外包公司辞退的可能，但都需符合法定条件。外包员工和外包公司建立劳动关系，和用工单位无直接劳动合同关系，用工单位只能按外包协议约定将员工退回外包公司，没有直接辞退的权力。 2.外包公司作为用人单位，在员工因自身过错被退回，或者出现协商一致、客观情况重大变化等法定解除情形时，可依法解除劳动合同。若没有合法理由就解除劳动合同，属于违法解除，要向员工支付赔偿金。 3.若外包协议到期，用工单位终止合作，外包公司若没有其他岗位安排，可与员工协商解除劳动合同，或者依法进行经济性裁员，但要履行法定程序并支付相应补偿。 解决措施和建议： 1.员工要清楚自身权益和义务，遵守用工单位和外包公司的规定，避免因自身过错被退回或辞退。 2.用工单位严格按照外包协议约定退回员工，不随意行使权力。 3.外包公司依法依规处理与员工的劳动关系，解除劳动合同时确保有合法依据，并履行法定程序支付相应补偿或赔偿。