劳动合同到期拖欠工资咋赔偿

（一）劳动者可直接向用人单位提出支付拖欠工资的要求，明确告知其应履行的支付义务。

（二）若协商未能解决问题，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付拖欠工资；若用人单位在限期内仍未支付，劳动监察部门可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠的工资及相应的加付赔偿金；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

（四）维权时需注意收集相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资发放流水等，以证明劳动关系存在及工资拖欠的事实。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，具体内容如下：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动合同到期后用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付所欠薪资，这是核心权益。

若劳动行政部门责令单位限期支付仍未履行，单位需按拖欠金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金，这是法定的惩罚性补偿。

维权可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。

维权时需留存劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明劳动关系及工资拖欠事实。

结论：劳动合同到期后用人单位拖欠工资，劳动者可依法要求支付拖欠工资及加付赔偿金，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼途径维权。

法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同到期后，用人单位拖欠工资的行为违反法律规定，劳动者有权要求支付拖欠的工资。劳动者可通过以下途径维权：1.先与用人单位协商解决；2.协商不成的，向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；3.若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；4.也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。维权过程中，劳动者应注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系存在及工资拖欠事实。若你遇到类似情况，建议及时收集相关证据，向专业法律人士咨询具体维权细节，确保自身合法权益得到有效保障。

劳动合同到期后用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资，同时可依法获得加付赔偿金。根据相关法律规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付后仍逾期不付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.优先与用人单位协商解决。通过直接沟通明确工资支付时间及金额，争取双方达成一致意见，这是最快捷的解决方式。

2.向劳动监察部门投诉。协商不成时，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，由其介入调查并责令用人单位限期支付拖欠工资及加付赔偿金。

3.申请劳动争议仲裁或提起诉讼。若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

4.注意收集相关证据。维权过程中需保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果证明等材料，以证实劳动关系存在及工资拖欠事实，为维权提供有力支撑。

法律分析：
（1）劳动合同到期后用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，这是劳动者基于劳动关系享有的基本报酬请求权。

（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，用人单位逾期仍不支付的，劳动者可主张用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，该赔偿是对用人单位违法行为的惩罚性措施。

（3）劳动者可通过多种途径维权，首先可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法责令用人单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

（4）劳动者在维权过程中需注意收集相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能有效证明劳动关系存在及工资拖欠的事实，为维权提供支撑。

提醒：
劳动者维权时需注意保存劳动关系及工资拖欠的相关证据，不同案情的具体处理方式可能存在差异，建议根据自身情况咨询专业人士进一步分析。