在职职工在公司患白血病病假工资该怎么算

【问题解析】
在职职工在公司患白血病病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3-24个月的医疗期。
【法律依据内容】
法律依据：
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
第七十六条
依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》和劳动部《关于贯彻＜企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定＞的通知》，职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3-24个月的医疗期。对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
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