【问题解析】
法律规定的
解除劳动合同争议
仲裁答辩书一般由首部、前言、主体和结尾及附项几部分组成。
1、首部。
应当写明答辩人的姓名、性别、年龄、职业、住址及联系方式等。
如果是
法人或者其他组织，还应当写明单位的全称、法定
代表人的姓名、职务;有委托
代理人的，应当写明姓名、年龄、职业、住址和与被代理人的关系;代理人是律师的，只写姓名和律师事务所的名称。
2、前言部分。
写明“根据某劳动
仲裁委员会XX号应诉通知和提供的
申诉书副本予以答辩”的说明性文字。
3、主体部分。
答辩书的主体，主要是针对
申诉人提出的问题，逐个予以回答。
在陈述事实、说明问题时，一是要针对性强，切忌离开申诉人提出的问题长篇大论，应该就申诉人提出的问题议论，与案情只有一般关系的问题略写，无关的问题不写;二是可以从有利于保护自己的权利出发，提出必要的反问;三是应恰当地运用逻辑推理，增强答辩的说服力;四是根据答辩的内容，附上有关
证据，为劳动仲裁机关调查核实提供方便。
4、结尾及附项。
尾部分行写明“此致”“XX市(县)
劳动争议仲裁委员会”字样。
落款要签署答辩人姓名及时间。
附项可列明有关的证据。
【法律依据内容】
法律依据：
《
劳动合同法》第十条
建立
劳动关系，应当订立书面
劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与
劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，
试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的；
（六）被依法追究
刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以
书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非
因工负伤，在规定的
医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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