能怎么认定雇员同个体工商户劳动关系

根据《社会保险法》规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。如果工厂倒闭导致拖欠社保，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴社保。同时，员工也可以向社会保险费征收机构反映情况，请求其依法处理。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

劳动者不同意调岗时，单位应依法协商解决。根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同内容需双方协商一致。若单位未经同意单方调岗，劳动者可要求恢复原岗位或协商解除劳动合同，并要求经济补偿。若单位违法调岗，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求赔偿损失。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

拖欠工资和未交社保是违法行为，您可以通过以下途径解决：1. 协商解决：与用人单位协商，要求支付拖欠工资和补缴社保。2. 劳动仲裁：协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。3. 劳动监察：向劳动保障监察大队投诉，请求调查处理。4. 法院诉讼：仲裁或监察后仍无果，可向法院提起诉讼。5. 社保稽核：向社保稽核部门举报，要求稽核用人单位社保缴纳情况。注意收集劳动合同、工资支付凭证等证据，以备不时之需。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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实习期的长短通常由公司根据岗位需求和实习协议来确定，并没有统一的规定。一般而言，实习期可能从几周到几个月不等。根据《劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过六个月，但实习期并不等同于试用期，具体还需参考公司规定和实习协议。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。如果公司不提供劳动合同副本给员工，员工可以向劳动行政部门投诉。员工离职时，公司也应提供劳动合同副本。若公司拒绝，员工可依法维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，五一劳动节法定假期为1天，即5月1日。在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，5月1日当天加班的员工可以享受三倍薪资。其他假期如调休或周末，加班工资按照平时加班或休息日加班的规定支付。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果劳动者离职，公司应当在劳动者办理完离职手续时一次性结清工资。因此，如果公司坚持要在次月20号发放，违反了劳动法的规定，劳动者可以要求公司在离职时结清工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果你在离职后一年内发现权益被侵害，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。但如果超过了一年时效，可能会丧失申请仲裁的权利。具体情况还需根据案件具体事实判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

结论： 工资发重复员工需退回，用人单位有权要求员工返还多发工资。 法律解析： 依据相关法律规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。当用人单位因操作失误多发工资，员工没有合法依据继续占有该款项，这构成了不当得利，给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工返还。若员工拒绝返还，用人单位可先与员工协商，协商无果可收集工资发放记录等相关证据，通过诉讼等法律途径追回应返还的款项。若您在类似工资返还等法律问题上有疑问，可向专业法律人士咨询获取更详细准确的解答。