工资发重复了员工可以不退回吗

结论：
工资发重复员工需退回，用人单位有权要求员工返还多发工资。
法律解析：
依据相关法律规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。当用人单位因操作失误多发工资，员工没有合法依据继续占有该款项，这构成了不当得利，给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工返还。若员工拒绝返还，用人单位可先与员工协商，协商无果可收集工资发放记录等相关证据，通过诉讼等法律途径追回应返还的款项。若您在类似工资返还等法律问题上有疑问，可向专业法律人士咨询获取更详细准确的解答。

工资发重复员工必须退回。员工拿到重复发放的工资构成不当得利，法律规定，没有合法依据获取不当利益，受损方有权要求返还。用人单位因失误多发工资，员工无正当理由占有，损害了单位利益，单位有权利要求员工返还。

解决措施和建议如下：
1.员工应主动配合，及时返还重复发放的工资，避免后续纠纷。
2.若员工拒绝返还，用人单位先与员工友好协商，说明情况要求退还。
3.协商不成，用人单位收集工资发放记录等证据，通过诉讼等法律途径追讨。

法律分析：
（1）工资发重复，员工所得重复部分属不当得利。按照法律规定，没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求返还。
（2）用人单位因操作失误多发工资，员工继续占有无合法依据，会给单位造成经济损失，单位有权要求返还。
（3）若员工拒绝返还，单位可先协商沟通，要求退还。
（4）协商不成，单位可收集工资发放记录等相关证据，通过诉讼等法律途径追款。

提醒：
员工若收到重复发放的工资应及时返还，避免引发法律纠纷。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工应认识到重复发放的工资属于不当得利，主动将其退回给用人单位。
（二）若员工拒绝返还，用人单位可先与员工友好协商，说明情况要求退还。
（三）若协商不成，用人单位要收集工资发放记录等相关证据，通过诉讼等法律途径追款。

《民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。该条法律明确了用人单位在工资发重复的情况下，有权要求员工返还多发工资。

1.工资发重复，员工拿重复部分属不当得利，没合法理由拿这钱，单位受损有权要求返还。
2.单位失误多发工资，员工占着钱让单位有损失，单位能要求返还。
3.员工不返还，单位先协商。协商不成，收集工资发放记录等证据，走诉讼等法律途径追款。
4.因此，员工应退还重复发的工资。