单位未经劳动者同意调岗怎么处理，想了解劳动者不同意调岗有哪些法律后果？

劳动者不同意调岗时，单位应依法协商解决。根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同内容需双方协商一致。若单位未经同意单方调岗，劳动者可要求恢复原岗位或协商解除劳动合同，并要求经济补偿。若单位违法调岗，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求赔偿损失。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

劳动者应在收到调岗通知后，尽快以书面形式（如邮件、书面函件）向用人单位明确表示不同意调岗，并说明理由，例如：调岗未协商一致、新岗位与原岗位差异过大、劳动报酬降低、工作地点变更过远等。