单位和职工不签劳动合同要赔职工的标准是什么

（一）若遇到用人单位拖欠工资后补发仍想要求赔偿，首先与单位友好协商赔偿事宜，明确表达自身诉求。 （二）若协商不成，可向劳动行政部门进行投诉，由其责令单位限期支付。 （三）也可以直接申请劳动仲裁来维护自己权益。 （四）若因拖欠工资解除劳动合同，要注意计算好自己应得的经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（一）主张权益计算： -因用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，可主张五个月双倍工资差额。 -用人单位违法解除劳动合同，工作半年以内，赔偿金为一个月工资。 （二）维权步骤： -先和单位协商赔偿事宜。 -若协商不成，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。 -向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这种情况需要先了解停发退休工资的具体原因。如果是因为判刑导致的，根据现行规定，服刑期间退休工资会被停发。不过如果服刑期满后，可以申请恢复发放退休工资。建议先去当地社保机构咨询具体政策，看看是否符合恢复发放的条件。如果不符合，也可以咨询是否有其他救济途径，比如申请困难补助等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

可以争取，有没有协商过

个人所得税显示为0但被要求补税，可能是由于预缴税款和年度汇算清缴时的计算方式不同。预缴税款是根据每月收入预估的，而年度汇算清缴是根据全年实际收入计算的。如果全年收入超过了免税额度，或者有其他应税项目未在预缴时计算，就可能出现需要补税的情况。首先，建议您仔细核对年度收入和各项扣除情况，确保申报信息准确无误。其他方面，如果对补税金额有疑问，可以向税务机关申请复核。再次，保持与税务机关的良好沟通，及时处理相关事宜。最后，合理规划收入和扣除项目，避免不必要的税务问题。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

结论： 追讨拖欠工资受仲裁时效和诉讼时效限制，仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议不受此限，终止后需一年内提出；对仲裁结果不服可在十五日内起诉，直接起诉诉讼时效一般为三年。 法律解析： 根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。不过在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，要在一年内提出仲裁。若对仲裁结果不满意，可在收到裁决书十五日内去法院起诉。若不经过仲裁直接起诉，诉讼时效通常是三年，从权利人知道权利受损及义务人时起算。这是为了督促当事人及时行使权利，保障劳动者合法权益的同时，也维护法律秩序的稳定。如果遇到追讨拖欠工资时效方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

员工做私单属于违反公司规章制度和职业道德的行为，根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，员工可能需要承担相应的民事责任，比如赔偿公司因此遭受的损失。如果这种行为构成犯罪，比如侵占公司财物等，还可能面临刑事责任。公司可以依据内部规章制度对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等措施。建议公司及时收集相关证据，如交易记录、沟通记录等，以便在必要时维护自身合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

1.交通事故伪造工资是提供虚假证据。民事赔偿里，若伪造工资多要误工费，被发现后法院不支持虚报部分，情节严重的，会被罚款、拘留。 2.刑事责任方面，伪造工资情节恶劣、后果严重，可能涉嫌诈骗罪。诈骗财物数额较大的会被追责，可能判有期徒刑等刑罚，还会处罚金。 3.发生事故后，要如实提供工资证据，合法主张赔偿。

（一）若遇到用人单位欠薪，劳动者可先选择向劳动行政部门进行投诉，让其责令用人单位限期支付工资。 （二）若用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （三）劳动者还能以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

（一）用人单位责任承担方式 若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，需支付劳动报酬、加班费、经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若违法解除或终止合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 （二）劳动者责任承担方式 劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金。违反保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）若离职手续已办理完毕，员工与公司劳动关系解除，公司通常无需担责，但公司存在过错如宿舍有安全隐患导致员工死亡，公司应担责，此时员工可收集宿舍安全隐患的证据维护权益。 （二）若办理离职但未搬离宿舍，公司未尽安全保障义务致员工死亡需担责，员工家属可要求公司承担相应责任。 （三）若因员工自身疾病自然死亡，公司一般无责。 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。此条虽未直接针对公司宿舍，但可类推适用于公司对离职未搬离员工的安全保障义务情形。

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