半年没签合同被炒鱿鱼该怎么赔偿

（一）主张权益计算：
-因用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，可主张五个月双倍工资差额。
-用人单位违法解除劳动合同，工作半年以内，赔偿金为一个月工资。

（二）维权步骤：
-先和单位协商赔偿事宜。
-若协商不成，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
-向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位在用工超一个月不满一年时未和劳动者签书面合同，需每月付双倍工资。你能主张五个月双倍工资差额。
2.单位违法解除合同，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。工作不满半年，赔偿金是一个月工资。
3.你可先和单位协商赔偿，协商不成，收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可主张五个月双倍工资差额；单位违法解除劳动合同，工作半年以内劳动者可获一个月工资赔偿金。可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，所以能主张五个月双倍工资差额。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，工作半年以内赔偿金就是一个月工资。遇到此类情况，劳动者可先和单位友好协商赔偿事宜。若协商不成，就要收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在处理劳动纠纷时还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

用人单位自用工超一个月不满一年未订书面劳动合同，需向劳动者每月付二倍工资，可主张五个月双倍工资差额；违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作半年以内赔偿金为一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.先与单位协商赔偿事宜，争取和平解决问题。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。
3.凭借收集好的证据，向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是为保障劳动者权益，督促用人单位规范用工。若存在未签合同情况，劳动者可主张相应双倍工资差额。
（2）用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。工作半年以内，赔偿金为一个月工资。
（3）劳动者遇到此类情况，可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。