员工离职后死在宿舍，公司有无责任

（一）若离职手续已办理完毕，员工与公司劳动关系解除，公司通常无需担责，但公司存在过错如宿舍有安全隐患导致员工死亡，公司应担责，此时员工可收集宿舍安全隐患的证据维护权益。
（二）若办理离职但未搬离宿舍，公司未尽安全保障义务致员工死亡需担责，员工家属可要求公司承担相应责任。
（三）若因员工自身疾病自然死亡，公司一般无责。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。此条虽未直接针对公司宿舍，但可类推适用于公司对离职未搬离员工的安全保障义务情形。

1.离职手续办妥，劳动关系解除，公司通常无管理义务，无需担责。不过，若公司有过错，像宿舍存在电气线路老化等安全隐患致员工死亡，公司要担责。
2.已办离职但未搬离宿舍，公司未尽安全保障义务，如未及时安排交接让员工陷入危险死亡，公司需担责。
3.若员工因自身疾病自然死亡，公司一般不用负责。

结论：
员工离职后死在宿舍，公司是否担责要分情况。离职手续办理完毕且公司无过错、员工因自身疾病自然死亡，公司通常无责；若公司有过错，如宿舍有安全隐患，或办理离职未搬离时公司未尽安全保障义务，公司需担责。
法律解析：
根据民法典等相关法律，劳动关系解除后公司对员工无管理义务，但如果因公司过错导致员工死亡，公司需承担侵权责任。当宿舍存在安全隐患造成员工死亡，公司没有尽到提供安全居住环境的义务，应承担相应责任。若办理离职未搬离，公司有义务保障员工在宿舍期间的安全，未尽此义务致员工死亡，也需担责。而员工因自身疾病自然死亡，公司不存在过错，一般不用担责。如果遇到类似复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

员工离职后死在宿舍公司是否担责要分情况而定。一般来说，若离职手续办理完毕，双方劳动关系解除，公司无管理义务，通常无需担责。不过公司存在过错时，如宿舍有安全隐患致员工死亡，公司要担责。

若办理离职但员工未搬离宿舍，公司未尽安全保障义务，像未及时安排住宿交接使员工处于危险环境死亡，公司也需担责。若员工因自身疾病自然死亡，公司通常无责。

解决措施和建议如下：
1.公司应确保宿舍设施安全，定期检查维护，消除安全隐患。
2.办理离职时，及时、妥善安排住宿交接等事宜，保障员工安全。
3.遇到此类事件，公司积极配合调查，明确责任，依法处理。

法律分析：
（1）当员工离职手续办理完毕，劳动关系解除，公司一般无管理义务，通常无需对员工在宿舍死亡担责。不过，若公司存在过错，像宿舍有电气线路老化等安全隐患并导致员工死亡，公司需承担相应责任。
（2）若员工办理离职但未搬离宿舍，公司未尽安全保障义务，比如未及时安排住宿交接使员工陷入危险环境死亡，公司要担责。
（3）员工死因也是判断公司是否担责的重要因素，若因自身疾病自然死亡，公司一般不承担责任。

提醒：员工离职后在宿舍死亡情况复杂，不同情形责任判定不同。建议遇到此类问题咨询专业人士进一步分析。