遭遇欠薪可要求的经济补偿数额是多少

（一）若遇到用人单位欠薪，劳动者可先选择向劳动行政部门进行投诉，让其责令用人单位限期支付工资。

（二）若用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）劳动者还能以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位欠薪时，劳动者可先向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付。若逾期不支付，单位需按应付金额50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者因单位未及时足额支付报酬而解除劳动合同，单位要支付经济补偿。工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：
用人单位欠薪，劳动者可先向劳动行政部门投诉，欠薪逾期不付需加付赔偿金，劳动者因欠薪解除合同可获经济补偿。
法律解析：
当用人单位出现欠薪情况，劳动者可向劳动行政部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，若劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到用人单位欠薪问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位欠薪时，劳动者有多种权益保障途径。劳动者可先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
2.若劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议劳动者在遇到欠薪问题时，及时收集证据，如劳动合同、工资条等，以便维护自身权益。同时，劳动行政部门应加强监管力度，对欠薪的用人单位依法处理，保障劳动者的合法权益。

法律分析：
（1）当用人单位出现欠薪情况，劳动者可选择向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）若劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到欠薪情况要及时维权，注意收集相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。