之前被拖欠工资离职后补发，能否要赔偿

（一）若遇到用人单位拖欠工资后补发仍想要求赔偿，首先与单位友好协商赔偿事宜，明确表达自身诉求。
（二）若协商不成，可向劳动行政部门进行投诉，由其责令单位限期支付。
（三）也可以直接申请劳动仲裁来维护自己权益。
（四）若因拖欠工资解除劳动合同，要注意计算好自己应得的经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.用人单位拖欠工资后补发，劳动者仍可要求赔偿。若未及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期要按比例加付赔偿金。
2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动部门投诉或仲裁。

结论：
用人单位拖欠工资后补发，劳动者仍可能要求赔偿，若因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据相关法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，要按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以即便用人单位补发了拖欠的工资，劳动者也有权利要求赔偿。若遇到此类情况，可先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果对赔偿问题还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

用人单位拖欠工资后补发，劳动者仍有权要求赔偿。依据法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付需按应付金额比例加付赔偿金。若劳动者因此解除劳动合同，单位要支付经济补偿，按工作年限计算。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与单位进行协商，提出赔偿诉求。
2.协商无果，向劳动行政部门投诉，由其介入处理。
3.也可直接申请劳动仲裁，依靠法律途径解决问题。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资后补发，劳动者仍可依相关法律要求赔偿。当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动行政部门有权责令其限期支付。
（2）若用人单位在规定期限内逾期不支付，需按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）遇到此类情况，劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：要注意收集工资支付记录、工作证明等证据，在规定时效内维权，案情不同解决方案有差异，可咨询做进一步分析。