劳动合同责任承担的方式是怎样

（一）用人单位责任承担方式
若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，需支付劳动报酬、加班费、经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若违法解除或终止合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

（二）劳动者责任承担方式
劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金。违反保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位责任：未按合同提供劳动保护、条件，或未及时付酬等，要支付报酬、加班费和经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。违法解约要付双倍赔偿金。
2.劳动者责任：违反服务期约定，需支付违约金。违反保密或竞业限制致单位受损，要承担赔偿责任。

结论：
劳动合同责任承担方式分用人单位和劳动者两类，用人单位违约需支付劳动报酬、经济补偿等，违法解除或终止合同要付赔偿金；劳动者违反服务期、保密义务等约定需支付违约金或承担赔偿责任。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，要承担支付劳动报酬、加班费、经济补偿等责任。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。若违法解除或终止合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。而劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金；违反保密义务或竞业限制给单位造成损失的，需承担赔偿责任。这明确了双方在劳动合同中的责任，保障了双方合法权益。如果大家在劳动合同方面遇到复杂问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更准确详细的法律建议。

1.劳动合同责任承担方式因主体不同而有差异。用人单位若存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情况，需承担支付报酬、加班费、经济补偿等责任。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；违法解除或终止合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.劳动者若违反服务期约定，需按约定支付违约金；违反保密义务或竞业限制并给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。
3.建议用人单位严格遵守合同约定，依法保障劳动者权益，避免违法行为导致高额赔偿。劳动者应遵守合同约定和相关规定，履行自身义务，避免违约赔偿。

法律分析：
（1）用人单位承担责任的情形包括未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。承担的责任方式有支付劳动报酬、加班费、经济补偿等。经济补偿按照劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若用人单位违法解除或终止合同，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（2）劳动者承担责任的情形包括违反服务期约定，需按约定向用人单位支付违约金；违反保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。

提醒：
用人单位和劳动者都应严格履行劳动合同义务。用人单位要依法依规支付报酬和提供劳动条件，劳动者要遵守服务期、保密和竞业限制等约定，遇到复杂情况建议咨询专业人士分析。