拖欠工资的追讨期限是多久

结论：
追讨拖欠工资受仲裁时效和诉讼时效限制，仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议不受此限，终止后需一年内提出；对仲裁结果不服可在十五日内起诉，直接起诉诉讼时效一般为三年。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。不过在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，要在一年内提出仲裁。若对仲裁结果不满意，可在收到裁决书十五日内去法院起诉。若不经过仲裁直接起诉，诉讼时效通常是三年，从权利人知道权利受损及义务人时起算。这是为了督促当事人及时行使权利，保障劳动者合法权益的同时，也维护法律秩序的稳定。如果遇到追讨拖欠工资时效方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

追讨拖欠工资受仲裁时效和诉讼时效的双重限制。在仲裁时效方面，通常劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。不过，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

对于诉讼时效，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。若直接起诉，诉讼时效一般为三年，从权利人知道权利受损及义务人时起算。

为维护自身权益，劳动者应及时关注自身权益状况，一旦发现工资拖欠，尽早收集证据。在劳动关系存续期间发现问题可随时申请仲裁；劳动关系终止后，务必在一年内申请。若对仲裁结果不满意，要在规定的十五日内提起诉讼。

法律分析：
（1）追讨拖欠工资存在仲裁时效和诉讼时效的规定。劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过，劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五日内向法院提起诉讼。若直接起诉，诉讼时效一般为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。

提醒：追讨工资要留意时效问题，避免因超过时效丧失维权机会。不同案情适用规则有别，建议咨询专业人士分析。

（一）劳动者追讨拖欠工资要注意时效问题。在劳动关系存续期间追讨劳动报酬，不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁。
（二）若对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内去人民法院起诉。
（三）若不经过仲裁直接起诉，要留意诉讼时效为三年，从知道权利受损以及义务人时起算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

1.追讨拖欠工资受时效限制，劳动仲裁时效是一年，从知道或应知道权利受损起算。
2.劳动关系存续期间追讨劳动报酬，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止，需在终止日起一年内提仲裁。
3.不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内起诉。直接起诉，诉讼时效三年，从知道权利受损和义务人时起算。