雇佣与雇用的区别

（一）正常按规定申请仲裁：一般情况下，要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖，这样能保证参与仲裁活动便利，也利于仲裁委调查取证。 （二）特殊情况处理：若上级仲裁委认为有必要受理下级仲裁委管辖的案件，或者下级仲裁委觉得案件重大、复杂需上级处理，经上级仲裁委同意，可由上级仲裁委管辖。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

结论： 非法用工赔偿程序所需时间因情况而异，短则数月，长则可能达一年以上。 法律解析： 非法用工赔偿程序有多个环节。首先要确认劳动关系，这可能要走劳动仲裁，仲裁一般在受理后45日内审结，复杂情况可延长15日。确定非法用工事实后申请劳动能力鉴定，通常60日内出结论，必要时可延长30日。接着是赔偿协商，协商不成需通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动仲裁受理后45日内裁决，特殊情况可延长；对仲裁不服起诉至法院，简易程序3个月内审结，普通程序6个月。若上诉，二审审限3个月。由于各环节可能出现复杂情况，时间会有很大差异。如果遇到非法用工赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

（一）劳动者若遇到用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便后续主张双倍工资。 （二）在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，尽快向用人单位主张权利，可通过书面函件等方式，这样能使仲裁时效中断，重新计算时效期间。 （三）若因不可抗力或其他正当理由无法在仲裁时效内申请仲裁，要注意保留相关证据，待中止时效的原因消除后，及时继续申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

法律分析： （1）女职工孕期受法律特殊保护，用人单位辞退孕期女职工属违法行为。这是因为孕期女职工身体和生活处于特殊阶段，需要稳定的工作环境和经济来源。 （2）赔偿标准明确为经济补偿标准的二倍。经济补偿与劳动者在本单位工作年限和月工资相关。工作年限计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）以工作3年7个月、月平均工资5000元为例，工作年限按4年算，正常经济补偿为5000×4，违法辞退赔偿金则是5000×4×2=40000元。 提醒： 女职工遇到孕期被辞退情况，要及时收集工作年限、工资等相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位违法解除员工合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （二）月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，支付年限最高不超十二年。 （三）若用人单位合法解除，无需支付赔偿金，符合特定情形需支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定了经济补偿的计算方式和月工资的相关标准等内容。

（一）若双方服从已生效仲裁裁决，一方不履行，另一方准备好强制执行申请书、仲裁裁决书等材料向法院申请强制执行。 （二）用人单位对非终局裁决不服，在收到裁决书十五日内，准备起诉状、证据等材料向法院起诉。 （三）劳动者对非终局裁决不服，同样在十五日内准备相关材料向法院起诉。 （四）用人单位对终局裁决有证据证明存在法定情形，在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。 （五）劳动者对终局裁决不服，在十五日内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

1.合同没到期解除的赔偿金额要依具体情形确定。一方违约解除合同，赔偿以实际损失为基础，涵盖合同履行可得利益，且不超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。 2.若合同约定了违约金，违约方按约定支付。若约定违约金过高，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少；若过低，可请求增加。 3.因不可抗力等法定免责事由解除合同，通常无需赔偿。实践中，赔偿金额需综合合同条款、实际损失、双方过错等因素判定。 4.建议当事人在签订合同时明确违约赔偿条款，发生纠纷时及时收集证据，以维护自身合法权益。

员工因工作失误被辞退，有无补偿金取决于失误严重程度。若失误严重违反用人单位规章制度，单位解除合同无需支付补偿。若失误未达严重程度，单位辞退属违法解除，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应明确规章制度中“严重违反”的界定，并向员工公示，避免随意解除合同引发纠纷。 2.员工若认为单位违法解除，可收集能证明自身失误未达严重程度的证据，与单位协商赔偿。 3.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

1.用人单位支付工资未达最低工资标准且未签合同，劳动者可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤解决问题。 2.解决措施与建议： -收集证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明劳动关系和工资情况。 -与单位协商，要求支付最低工资标准差额以及未签合同期间的双倍工资。 -协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。 -还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付差额工资、双倍工资及经济补偿。 -对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

法律分析： （1）用人单位支付双倍经济赔偿的核心前提是违法解除或终止劳动合同。这意味着若用人单位的解除或终止行为不符合法律规定，劳动者就有权要求双倍赔偿。 （2）双倍经济赔偿的计算基于经济补偿标准。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定，工作年限不同，补偿的月数也不同。如每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。然后在此基础上乘以二得到双倍赔偿。 （3）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒：劳动者遇到用人单位解除或终止劳动合同情况时，要判断是否属于违法情形，若不确定，建议咨询专业人士进一步分析。

公司起诉要回给个人的钱是否可行取决于款项性质。如果是借款且有借条、转账记录等证据，或属于不当得利，个人无合法依据获利并使公司受损，公司起诉追讨合理，法院可能支持。 但要是给钱属于正常业务往来的报酬、奖金等合理支出，公司起诉要回缺乏正当理由，难以获法院支持。 为保障诉求实现，公司起诉时要注意收集保留相关证据，如转账凭证、合同、沟通记录等，用以证明款项性质及主张合理性。 具体建议如下： 1.核查款项性质，明确是否符合起诉条件。 2.积极收集各类证据。 3.咨询专业法律人士，确保起诉行为合法合理。

（一）与单位协商时，要清晰表明单位有按时支付工资的责任，争取和平解决问题。 （二）若协商不成，收集能证明劳务关系和工资数额的证据，像劳务合同、工作记录、工资条等，为后续维权做准备。 （三）向劳动监察部门投诉，由其对单位展开调查和处理。 （四）申请仲裁，向当地仲裁机构提交申请，等待仲裁委裁决。 （五）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，通过司法途径要求单位支付工资和可能的赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。