【问题解析】
十一上班，有三天是
法定节假日值班要付
三倍工资，其余四天是由两个双休日积攒来的；
休息日安排
劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于
工资的百分之二百的工资报酬；休息日如果能安排补休的，是不用支付
双倍工资的。
【法律依据内容】
《
劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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