用人单位可否自设劳务派遣单位?

结论： 员工未签订书面劳动合同离职，用人单位需支付二倍工资差额，员工一般无需赔偿。 法律解析： 依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与员工订立书面劳动合同，员工可主张自用工满一个月起至离职之日的二倍工资差额。这是为了督促用人单位规范用工，保障员工的合法权益。同时，员工依法解除劳动合同无需向用人单位赔偿，不过若违法解除，需承担赔偿责任，且用人单位要证明损失存在及因果关系。所以未签合同主要过错在用人单位。若遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司扣另外5天工资不合法。春节法定带薪假是3天，若已上班完成调休，公司不应扣工资。您可先和公司沟通，明确指出这是不合理的扣薪行为，要求补发工资。若沟通无果，可收集考勤记录、工资条等证据维权。

（一）员工主动辞职：若员工因个人原因主动辞职，且单位不存在违法情形，无需进行赔偿。 （二）单位存在违法情形：若单位有未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定违法情形，员工可据此解除合同并主张经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除合同前十二个月平均工资。 （三）单位违法解除或终止合同：单位需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）正常离职情况：试用期提前三日通知单位，正式用工提前三十日书面通知单位，无需单位同意便可离职。 （二）服务期离职情况：若与单位约定服务期，服务期内离职需按约定支付违约金，违约金不超培训费用及服务期未履行部分分摊的费用。 （三）单位违法离职情况：单位存在未足额支付报酬、未依法缴社保等违法情形，可立即解除合同并主张经济补偿。 （四）注意事项：履行通知义务，避免违法解除给单位造成损失而担责。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.劳务纠纷案件律师收费方式多样，主要有按件收费、按标的额比例收费和计时收费，具体费用受地区经济、律师经验能力、案件复杂程度和争议标的额大小等因素影响。 2.按件收费一般在数千元至数万元之间；按标的额比例收费是根据争议金额分段按比例累加计算，标的额小的案件收费比例相对高；计时收费每小时在数百元至数千元。若案件涉及多阶段，如仲裁和诉讼，可能需分别计费。 3.解决措施和建议：当事人在委托律师前要与律师充分沟通，明确收费方式和金额，签订书面委托合同对相关事项进行约定。

（一）试用期正常离职无赔偿金。赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时需支付的款项，劳动者在试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同，属于合法解除，用人单位无需支付赔偿金。 （二）特定情形可主张经济补偿。若用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等情况，劳动者主动解除劳动合同的，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。 （三）维权方式。与用人单位协商经济补偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，具体内容如下： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

法律分析： （1）劳务合同纠纷作为普通民事纠纷，管辖法院遵循民事诉讼法中合同纠纷管辖规定。当事人可依合同约定选择管辖法院，但要符合级别管辖与专属管辖要求，可选原告住所地、被告住所地等地点的法院。 （2）若未约定或约定无效，由被告住所地或合同履行地人民法院管辖。被告住所地一般是户籍所在地，经常居住地与户籍所在地不同时，以经常居住地为准。 （3）合同履行地的确定有多种情况：给付货币的，接收货币一方所在地是履行地；交付不动产的，不动产所在地为履行地；其他标的，履行义务一方所在地为履行地；劳务行为发生地明确的，也能认定为合同履行地。 （4）要区分劳务合同纠纷和劳动合同纠纷，劳动合同纠纷需先经劳动仲裁前置程序，不直接适用此管辖规则。 提醒：处理劳务合同纠纷时，要准确判断合同性质。若不确定管辖法院选择是否有效，建议咨询专业人士进一步分析。

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法律分析： （1）劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五日内，应对申请是否符合受理条件进行审查。符合受理条件的，应当受理并通知申请人；不符合受理条件的，需书面通知申请人不予受理，并说明具体理由。 （2）若劳动争议仲裁委员会超过法定期限未作出受理或不予受理的决定，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，通过司法途径主张自身权益。 （3）劳动者因被拖欠劳动报酬申请劳动仲裁时，需准备能够证明劳动关系存在及欠薪事实的证据，例如劳动合同、工资支付凭证等，按照法定程序向劳动争议仲裁委员会提交申请。 提醒： 劳动者遇欠薪申请仲裁时，需关注劳动争议仲裁委员会的处理时限，若逾期未收到决定应及时向法院起诉；同时要妥善保存劳动关系及欠薪相关证据，避免因证据不足影响权益主张。

事业单位病假工资发放不合理，可先和单位沟通，讲清法律规定工资计算方式，争取协商解决。若沟通无果，可收集能证明病假情况、工资发放记录等相关证据，通过合法途径维权。法律规定，职工病假在一定期限内，单位应按正常工资一定比例发放。总之，要积极维护自身权益。

一般来说，领取失业金需满足已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等条件。企业解除劳动合同，即便没写原因，若能证明是非本人意愿中断就业，就可能符合条件。你可收集企业解除合同的相关证据，去申请失业金。若申请遇阻，可通过合法途径维权。

1.无固定期限劳动合同被辞退的赔偿金标准因辞退情形而异。合法辞退时，若劳动者存在过错，用人单位无需支付补偿；若劳动者无过错，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，包含奖金津贴等，若超过当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，补偿年限最高十二年。违法辞退时，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。 2.无固定期限合同与固定期限合同在赔偿标准上一致，只是无固定期限合同的解除条件更为严格。 3.解决措施和建议： -用人单位应严格依据法律规定进行辞退操作，避免违法辞退引发高额赔偿。 -劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权，如申请劳动仲裁等。