欠薪要劳动仲裁多久受理

法律分析：
（1）劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五日内，应对申请是否符合受理条件进行审查。符合受理条件的，应当受理并通知申请人；不符合受理条件的，需书面通知申请人不予受理，并说明具体理由。

（2）若劳动争议仲裁委员会超过法定期限未作出受理或不予受理的决定，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，通过司法途径主张自身权益。

（3）劳动者因被拖欠劳动报酬申请劳动仲裁时，需准备能够证明劳动关系存在及欠薪事实的证据，例如劳动合同、工资支付凭证等，按照法定程序向劳动争议仲裁委员会提交申请。

提醒：
劳动者遇欠薪申请仲裁时，需关注劳动争议仲裁委员会的处理时限，若逾期未收到决定应及时向法院起诉；同时要妥善保存劳动关系及欠薪相关证据，避免因证据不足影响权益主张。

（一）申请劳动仲裁后，留意劳动争议仲裁委员会在五日内的反馈。若收到受理通知，按通知要求准备后续材料，配合仲裁程序推进。

（二）若收到仲裁委书面不予受理通知，需仔细查看通知中说明的理由，确认是否因申请事项不属于劳动争议受案范围、缺乏基本证据等原因导致，以便针对性调整维权方式。

（三）若仲裁委超过五日未作出受理或不予受理的决定，无需继续等待，可直接就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

（四）申请仲裁前，务必准备好能证明劳动关系和欠薪事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，确保证据充分，提升维权成功率。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条：
1.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；
2.认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由；
3.对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁机构收到申请后五日内，会审核是否符合受理条件。符合条件的会受理并通知申请人；不符合的会书面告知不受理，同时说明理由。

如果仲裁机构逾期未作出决定，申请人可就该劳动争议向人民法院提起诉讼。

遇到欠薪申请仲裁时，需准备能证明劳动关系和欠薪事实的证据，比如劳动合同、工资条等，按法定程序主张权益。

结论：劳动仲裁申请提交后五日内仲裁委员会会作出受理或不予受理决定，逾期未决定可向法院起诉，申请欠薪仲裁需准备劳动关系及欠薪事实的证据。
法律解析：
根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，相关流程及注意事项如下。一是仲裁受理时限，仲裁委员会收到申请之日起五日内，会对申请进行审查。符合受理条件的，应当受理并通知申请人；不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理并说明理由。二是逾期未决定的处理，若仲裁委员会逾期未作出是否受理的决定，申请人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。三是证据准备要求，劳动者因欠薪问题申请仲裁时，需准备能证明劳动关系和欠薪事实的证据，例如劳动合同工资条等，按法定程序主张自身合法权益。如果在劳动仲裁过程中遇到疑问，建议向专业法律人士咨询以获取准确指引。

劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，需对申请是否符合受理条件作出判断。符合条件的应当受理并通知申请人，不符合的需书面通知申请人不予受理且说明理由。若该委员会逾期未作出决定，申请人可直接就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动者遭遇欠薪问题申请仲裁时，需准备好证明劳动关系及欠薪事实的证据，并按法定程序主张自身权益。

1.依据仲裁决定采取后续行动。若劳动争议仲裁委员会在五日内作出受理决定，申请人应按仲裁程序要求配合后续处理；若收到不予受理的书面通知，可根据通知中说明的理由，考虑是否通过诉讼途径继续主张权益。

2.逾期未决定时直接提起诉讼。若劳动争议仲裁委员会超过五日未对仲裁申请作出任何决定，申请人无需继续等待，可直接就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，借助司法程序维护自身合法权益。

3.提前准备欠薪仲裁所需证据。劳动者遇到欠薪问题准备申请仲裁前，需收集整理能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、考勤记录等；同时准备能证实欠薪事实的证据，像工资条、银行转账记录、与用人单位关于欠薪的沟通记录等，确保证据真实有效，以便在仲裁过程中清晰主张权益。