无固定期限合同被辞退赔偿金标准是多少

1.无固定期限劳动合同被辞退的赔偿金标准因辞退情形而异。合法辞退时，若劳动者存在过错，用人单位无需支付补偿；若劳动者无过错，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，包含奖金津贴等，若超过当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，补偿年限最高十二年。违法辞退时，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
2.无固定期限合同与固定期限合同在赔偿标准上一致，只是无固定期限合同的解除条件更为严格。
3.解决措施和建议：
-用人单位应严格依据法律规定进行辞退操作，避免违法辞退引发高额赔偿。
-劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权，如申请劳动仲裁等。

1.无固定期限劳动合同被辞退的赔偿金标准，要先看是合法辞退还是违法辞退。
2.合法辞退时，如果是因为劳动者有错，单位不用支付补偿。若劳动者无过错，经济补偿按工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动合同解除前十二个月的平均工资，奖金、津贴这些都算在内。要是月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，就按三倍计算，而且补偿年限最多十二年。
3.违法辞退的话，单位要支付赔偿金，金额是经济补偿的两倍。
4.无固定期限合同和固定期限合同在赔偿标准上一样，只是无固定期限合同的解除条件更严格。

法律分析：
（1）合法辞退方面，存在两种情况。若劳动者有过错，用人单位辞退无需支付补偿；若劳动者无过错，经济补偿按工作年限计算。每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，涵盖奖金津贴等。当超过当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍计算，且补偿年限最高十二年。
（2）违法辞退时，用人单位需支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。
（3）无固定期限合同和固定期限合同在赔偿标准上一致，只是无固定期限合同解除条件更严格。

提醒：劳动者要注意留存工作相关证据，若遇辞退情况需准确判断是否合法，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）合法辞退：
1.劳动者有过错，用人单位无需支付补偿。
2.劳动者无过错，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，含奖金津贴等。若月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，补偿年限最高十二年。

（二）违法辞退：用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
无固定期限劳动合同被辞退，合法辞退时因劳动者过错无需补偿，无过错则按工作年限等标准补偿；违法辞退需支付经济补偿二倍的赔偿金，与固定期限合同赔偿标准无差异但解除条件更严格。
法律解析：
在合法辞退中，若劳动者存在过错，用人单位无需支付补偿。若劳动者无过错，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，包含奖金津贴等，若超过当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，补偿年限最高十二年。而违法辞退，用人单位要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。无固定期限合同和固定期限合同在赔偿标准上一致，不过无固定期限合同解除条件更严格。这体现了法律对劳动者权益的保护，也规范了用人单位的辞退行为。如果遇到无固定期限劳动合同被辞退相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。